从上世纪70年代办社队企业起，江苏（特别苏南）办企业首先是为了解决本地人就业_风闻

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• guan_16182900132959
• 我看不是年轻人变坏了而是东莞的老板把这种不人道的方式当做理所当然。这种不合情不合理不合法的事还是让它完蛋的好。广东那边的老板受香港人的影响比较深，简直就是不把员工当人当成猪猡。旺季拿到订单用人时把工人当人，淡季没活时各种理由减少工资待遇恶化工作环境让人离职。这种模式根本不可持久，不出问题才怪。中国做外贸的老板们不容易我承认，但他们不能对外国人唯唯诺诺，对中国工人霸道无理吧。我为什么说江苏好，那是因为江苏这边的小老板比广东那边的更规范更人性化。我一供货商哥们他厂子就是旺季时需要100多号人，淡季时30人就够了。旺季时给这70人开8成工资淡季是不来上班开3成工资。这既解决了他资金压力又保证了他工人的稳定性。这些人上半年淡季种地种水果，夏天收成了后进场上班。这批人绝大部分都是当地农民社保也不用他交，都是村里统一交的。他这一队伍很稳定，工人都是熟手效率很高。做生意先学会做人，老板人不地道手下人跟着不放心不踏实，那如何肯为你出力做事情。

你的例子中，工人“绝大部分都是当地农民”，不知道你那个“供货商哥们”是否也是本地人。如果也是，就对了。

从上世纪70年代办社队企业起，江苏（特别苏南）办企业首先是为了解决本地人就业。因为都是乡亲，所以会用熟人社会的方式处理劳资关系，出现你提到的季节工旺季工资打折、淡季发生活费以稳定工人队伍的情况。

如果农民工都是外来的，只怕劳资之间谁也信不过谁，用工短工化，干一天活结清一天工资。结果是：来的多是客，全凭嘴一张；相逢开口笑，过后不思量；人一走，茶就凉，有什么周详不周详。