社会主义的国企，为职工提供育儿服务是鼓励女性参与社会劳动的必须_风闻

【本文来自《公司寒暑假允许带娃，结果被没婚育的女员工举报了，这都叫什么事啊》评论区，标题为小编添加】

• 观海听涛
• 你的逻辑很奇怪！婚假对每个人是公平的，只要你结婚就会有，不管迟早！还有不要出口不敬，白事谁家都会有，也是迟早的事，虽然悲伤，但对大家也是公平的！公司暑期出钱照顾有孩子的职工，明显是临时的决定，以前没有过，以后也不确定有，那么没有孩子的女职工享受不到这样的福利，提出异议不是很正常吗！而且公司的这种行为明显不合法！不然也就没有原作者提出的顾虑了。

有些福利确实不是一直有的，单位也确实会根据实际情况不断调整，有了赶上了就享受了，没有了没赶上你又能怎么样？毕竟福利也是钱，没有经济能力，福利也就是浮云，这不见得都是需要上纲上线的公平问题，而是有没有人愿意张罗，愿意多管一件事的问题！

现在闹了，于是取消了，于是领导很简单，多一事不如少一事，但是一个阿姨妈妈本来就多的单位，孩子没人带的问题还在那里，从想群众所想的角度说，或者从少数服从多数的角度说，单位考虑解决这个问题是不是也很应该的？这些人居然以公平的说法去闹福利，那男同胞们是不是更应该要求劳防用品同等待遇？

经典的资本主义社会是不考虑福利这种事情的，企业的伦理更是只需要考虑利润，不用考虑职工福利，特别不用考虑为职工提供服务，但是社会主义的国企，为职工提供育儿服务是鼓励女性参与社会劳动的必须，现在妇女权利不断被侵蚀，女性不愿意结婚不愿意生育何尝不是相关福利缺失，所以才导致女性被迫在放弃婚育与回归家庭做两难选择？

那么女性可能长期逃避婚育吗？不可能的，保守势力会反弹的！