国企招聘和私企招聘有很大的区别，其中之一就是关于薪资的概念完全不一样_风闻

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• 卡门涡街
• 比起那些拿着国家大义的大棒，居高临下指责年轻人的老家伙，像楼主这样，愿意以身作则，把自己孩子送去冶金焊接的，我愿意敬您一杯，不过仅此而已了。

看到学校官网，或者企业招聘会写着的“月薪10000-15000”，人人都要多留个心眼。

一是这个数字不一定准，背后可能埋了很多条件，比如底薪5000，剩下的5000靠加班，比如这10000其实是把各种福利，包括给你发的锅碗瓢盆，或者100块一个的菠萝都给算上了;

二是就算这个数字是准的，招聘宣传上也一般不会提到工作环境的问题，但实际上，坐在办公室或实验室里的10000，可比工厂或矿区里12小时的15000值钱多了。

三是，除了工作环境，还有价值观导向的问题。

众所周知，中国的产品一向以“白菜价”为荣，这导致中国对劳动者的要求，也一向以“廉价”为导向，当然，更一般的，让人“奉献”。

电子、软件行业，因为技术比较先进，市场化程度比较高，与国际接轨的程度较深，就算玩“奉献”那一套，也多少要遮掩一下，包装成诸如“狼性文化”，最后还要给人多发点奖金，体现一下市场化的原则。

而传统行业，基本上沿袭的就是上世纪那一套管理办法，把“讲奉献”当做高尚，把“提待遇”当做狭隘，鼓励无偿加班，并把这叫做为国奉献(实际上是为老板的车子房子奉献)，这一点可能很多年轻人是适应不了的。

诸如上面的套路，都是高中毕业生在选择专业时需要非常注意的。

您对国企不了解这很正常。很多人对国企的了解程度都不够。但是，对于你不了解的事情确想当然的乱说就是你不负责任了。

国企招聘和私企招聘有很大的区别，其中之一就是关于薪资的概念完全不一样。据我了解的不少私企招聘所谓的薪资包括各种福利甚至五险一金在内，而国企招聘所承诺的薪资就是指的每年职工的实际薪金收入，并不包括保险，奖金，提成，福利，还有什么加班费等等。所以，实际上在体制内招聘收入150000的话，实际上所得是超过私企所承诺的20W甚至25W。看您的发言，肯定就没有被国企聘任过。国企是不屑于玩这种骗人的小花样的。

有关加班的问题，现在国企和私企都同样存在。只不过其中的内在原因不同。私企的加班原因一是为了追求更高的利润，二是企业利润率微薄，不加班成本就降不下来。而国企加班一是因为生产任务紧，需要赶工完成任务。二是为了糊弄上级面子工程，为增加成本或增添生产气氛，搞那种无效的加班。