国企目前实行的是岗位+绩效工资，同岗一定同酬，但不同单位的绩效有差别_风闻

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• 天天无双
• 我在国企，我说一个事实：国企不是同岗同酬！先来的老职工收入未必高于新职工。这个原因在于国企内部涨薪是比较慢的，几年涨一次，幅度也不大（中层干部除外）。如果10年前入职的，可能当时3000，10年后涨到5000,这是非常有可能的。

所以，你不能拿现在校招的薪酬去比对已入职多年的老职工（国企），新入职的按市场薪酬招人，新老职工收入倒挂在国企是很普遍的事了。

国企领导根本在乎这事，你不想干就走人。

在网上发言还是需要严谨一些，不要误导人，实事求是。这里面鱼龙混杂，不爱动脑筋的人多，你但凡说的有偏差让人产生误解，就把他坑惨了。

第一点，国企10年前入职3000，在当时也不是底薪，时间是10年前的，这3000的工资一样也是10年前的。

第二点，国企目前实行的是岗位+绩效工资，同岗一定同酬，但不同单位的绩效是有差别的。

第三点，新入职的大学生收入确实高于当年入职的大学生，不是你说的那样新入职的薪资高于入职多年的老职工。这取决于老职工的岗位，学历，绩效。新入职大型国企的基本都是本科以上学历，这完全是老职工不能比的，本科以下学历的除非在操作技能上有较强的能力，现在是根本进不了国企的。而大量的曾经的老职工都是技校毕业生。这才是差距的由来。

国企领导确实不在乎这事，因为这事没什么错，再想做人上人，那就只能走人。待遇已经非常优厚了。