关于“编制存在性”还有一个容易被忽略的问题,就是“人性”_风闻
Opennovo-业余时政爱好者2022-07-13 11:00
【本文来自《某男星考编惹众怒, 更蹊跷的“软编制”真相却没彻底揭开 | 文化纵横》评论区,标题为小编添加】
这篇文章很好的回答了我这么多年来对于“编制存在性”的不解,既然说了编制的成因和意义,那我来说说人性。
首先,缩减“吃皇粮”人口是正确的,全世界人民都知道“世上最开心的事,就是吃别人家的,就怕别人家不给白吃”。观网作为全球政治视野的媒体,我们常在这里看到一国薅另一国羊毛的事,最近美国引爆俄乌战争,挑起欧元下跌,我昨天看了看外汇,除了美元和人民币横着,其它都是跌的。美国薅别国羊毛不是1年5年了,经常性薅一把。吃皇粮是什么,薅国家羊毛。所以国家减少被薅,肯定是正确的,否则国家会走下坡路。但我们每年都看到考公人数比报考科研机构还要多几倍,人心都清楚哪个更诱人。
然后,编制意味着条线、意味着分隔、意味着保护性壁垒。编制在我眼里,是个计划性的事,它是个常量而不是个变量,是个系数而不是一个公式;所以这导致了:各行各业的编制内翘着脚没事干还拿高薪,编制外干具体活还没什么钱。这也就是现在吵的主因。从老百姓的角度认为:编制内这样舒服的福利就应该均匀分布,让大伙都能有人进去享受一下,属于好东西要均匀分配的思路,这来源于编制内“钱多、事少、推卸责任”的常识性认识,这种情况本身是不正确的(对国家发展不利),也加剧了外部对“洼地”的争抢——报考踊跃。继续维持这种情况的存在,本身就不科学,因为它是一个常数,它不是变量。常数容易计划、容易安排、容易控制,但常数是僵化的。你们喜欢市场经济,且坚定不移的搞市场经济,而不会再重新考虑计划经济,也就是因为市场经济是变量,市场经济会自动耦合当前状态,而控制市场经济相对困难,市场经济就相当于现阶段的人工智能一样“看着很好用,但不太明白为什么会这么好用”。但在经过这么多年的市场经济实践后,中国的管理层已经基本学会和资本打交道,引导资本的投资,引导市场的发展。
编制的缺陷就在于此,因为人性是变量、是自耦合的。所以编制才是需要改革的部分,要把这个计划性的制度变成自耦合的变量,这就是我接下来想说的:
一、我们现在的工作量计量有问题。一些周期类的工作还比较容易计量,但对于上级发来的邮件+各种工作微信群内所要求收集的数据+常日班业余时间还在微信、电话里被催要的数据,这些如何计量?只要上级开口发指令了,再短的一句话我也要去反馈,那么这个反馈如何计量?“上面千线,下面一针”你还吵着闹着说你要减编制,你这不是剥削下面这根针吗?老百姓薅政府羊毛,政府知道急了要减编制;那千根线薅老百姓羊毛,当老百姓傻?我建议:“可考虑根据邮件量、微信(等通信软件)、通信运营商的短信+电话 下发的工作指令来计量,且用人工智能的语义分析来辨别指令的有效性(即:是闲聊还是工作指令)”,这个通过机器训练应该是可行的,训练样本需要标记“哪些话语是指令、哪些不是指令”,然后训练一份要求后,应该可以适用全中国,因为中国的工作语言是汉语,只要上级不要恶心到中英文混排发送指令,应该都是可以检测的。然后指令对应的工作耗时长短因人而异,如果是一对多的邮件,取一个统计意义上的耗时长度,比如:去头去尾取中位数、取平均数等。