400多员工过着没有老板的神仙日子，乐视：员工没有996_风闻

淡出视野很久的乐视，今天突然登上热搜。

近日，有网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。

7月12日，乐视视频官方微博对此回应称情况基本属实。

乐视回复到：

1、乐视确实没有996，而且以后也不会有。工作是永远做不完的，在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。

2、乐视员工“无内卷”过于绝对了，毕竟有人的地方就有“江湖”。只不过在乐视，“内卷”的程度低一些，因为员工只有400多，很多岗位是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。

3、公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。

4、“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。

而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。很多企业部门员工私下称部门负责人为老板，部门负责人称CEO为老板，CEO称董事长、创始人、实际控制人为老板。

按此理解，乐视会有很多“老板”，各业务负责人是老板，CEO、董事长是老板，股东拜访公司我们也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板，原战略股东“融创”来也是老板。

所以说，乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级“老板”亲力亲为，才让大家觉得没有老板。

400人的员工规模，与高峰期的乐视相比相距甚远。2016年，乐视高峰期在职员工数量超过5000人。

乐视网曾在年报中表示，2019年第4季度，公司在确保目前业务、产研、职能工作正常有序运转的前提下，“优化”了近5成的员工，在很大程度上缓解了公司人工成本压力。

由于公司按时发放员工工资并缴纳社保，公司人员较为稳定，能够满足日常经营活动的需求。

2019年年报显示，当时乐视网母公司在职员工数159人，主要子公司员工88人，合计员工为247人。这意味着，近两年乐视的员工还有所增长。

2021年以来，乐视也在不断对外释放各种积极信号。2021年12月，乐视在全员信中表示，在不考虑历史债务影响的大前提之下，公司最新的经营数据，实现了经营利润和现金流的双平衡。

当时乐视还公开表示，公司不裁员，并决定恢复2020年疫情时的全员降薪和补贴，薪酬对标互联网大厂。

据了解，2004年，乐视网正式成立，其最初的业务是影视版权的分销、倒卖。

2010年，乐视网登陆创业版，上市后的第二年，他们就开始讲述“平台+内容+终端+应用”的生态故事。

2017年4月，乐视开始停盘，直至2018年1月才复盘。停盘期间，19家供应商齐聚乐视总部讨要货款，供应商收不到钱，自然就不会再给乐视发货。上市公司的业绩随即断崖式下跌。

2020年7月20日，乐视网结束了退市整理期的最后交易日，正式告别A股。