无论从个人层面还是从公司层面，忽略现实的理想化都意味着被淘汰的结局_风闻

【本文由“星辰大海路上的腹黑兔”推荐，来自《996看似创造了价值，但这背后背负的，其实是全社会为此在买单》评论区，标题为小编添加】

• 风之却步
• 自以为是的东西太多，正规公司996员工都是核心团队成员，他们的工作是别人无法替代的，只能用额外的时间来完成自己的工作。用996来形容也很无知，那个叫做弹性工作时间，只有在项目赶工的时候才需要加班完成，平日的工作都是有条不紊的，无需加班。有些公司打着996的旗号无节制的加班，而且都是没有什么工作经验的普通员工，这种996跟正规企业的996是要严格区分开的。另外996菁英员工的薪水很高，拿着微薄的薪水从事着996节奏工作的那个叫做血汗工厂。

基本上同意你的说法，但“核心”员工996非“核心”员工855在制度安排上也不现实，这个问题只能从全局层面来说。

无论从个人层面还是从公司层面，忽略现实的理想化都意味着被淘汰的结局。

剥削与否、正确与否其实都不是最重要的，在这之前，生存和发展才是理想实现的前提。

在社会财富的积累还不够充分、整体生存得不到有效保障的情况下，如果真实施类似“休克疗法”一样的理想化的个人工作制度，无疑是整个社会走向衰落的不归之路。

中国人或主动或被动的这么“努力”工作，西方人非常害怕的，我怀疑是那些不希望中国继续这么狂飙着前进的人在带节奏，很多人被忽悠了。

理想的工作状态随着社会财富的积累和生产力水平的继续提高我认为一定会实现的，但如果没有我们现在的“牺牲”，这个理想也永远都只能是理想了。