朋友的父亲只是个副处，却能够把孩子从外地调回来，一年多就跨行提拔副科任职了_风闻

【本文来自《大厂与“铁饭碗”，两座围城》评论区，标题为小编添加】

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• 一、在公务员队伍里有关系的比例很低，因为公务员要“逢进必考”，在第一个考试的环节多数有关系的就被刷下来，因为能买通笔试考官的后台能量是极强大的，作弊风险太高，一般人根本不会为你担责，只有你考进了前三名，你才有机会在面试考官这边弄手脚，因为面试的主观因素多，弄手脚也不会太明显。至于像最近新闻里的免考过关是见不得人的，一旦曝光，就会有人有倒台的风险；

二、就算靠关系进了公务员，你要升职也得兢兢业业，单位里坑少萝卜多，没点亮点在第一轮的民主推荐时就很难出头，因为如果单位领导把一个废物跟其它的劳模推出来，这要是有人到组织部门一投诉，也是一个大麻烦，过得民主推荐一关，还要大家投你的票，过了投票关，还要过组织部门开展的谈话关，这个谈话是谈在职在编的人员，你的群众关系不搞好，这一关会很麻烦；

所以要想在公职单位里混得风生水起，光有个后台老爸可不行，那种以前的靠后台往上爬的年代已经过去，现在这样做的代价太高，搞不好连老爸都丢饭碗。

可能楼主你指的是那些能跨地区搞关系的人，但是那种人相对还是非常的稀少，而且一旦爬到一定的级别，他的老爸能量不足的时候，他也只能止步于此（一般会比他老爸低很多级，毕竟别的地区的大领导一般不会轻易买你的账）

我的一个朋友，父亲只是个副处，可能最后退休前混了个正处级别吧，能量足以把他女儿从外地调回来，一年多就跨行提拔副科任职了……家里有后台的，操作办法就实在太多了，除非二代志不在此，不然考进体制内了你就会发现他们跑得快