试行公务员聘任制，不用抬这么高，吹这么猛_风闻

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聘任制并不新鲜，有利有弊，不用抬这么高，吹这么猛，更不能只看到好处而没看到隐患。对已经达到一定层级和手握相当权力的领导者以及若干部门而言，此举实质上一方面扩大了其掌握的公权力，另一方面又能短平快地出成绩。

但问题在于，此举一方面为公权力寻租找到新路子，打开了旋转门的大门，另一方面则极可能不仅没激活那一池春水，反而带来暗流涌动，甚至会导致狂狼滔天。

一个人的能量，虽受限于个人自身的才智，但决定于一定的社会关系即个人在社会关系中的地位。在当前市场经济条件下，除了一定层级的公权力之外，谁的能量最高？当然是资本的能量。

改革开放以来，起死回生的中国大陆资产阶级就一直在本能地寻求公权力，一些大资产阶级甚至不断与西方资产阶级相勾结，所指目标是不言而喻的；而另一方面，不少公权力的直接掌握者也在持续明码标价自己手中的公权力，或寻求权钱的鱼和熊掌兼得，并及于后代，以便在有朝一日丧失公权力之后自己和后代至少也是个富家翁。

即便出发点是好的，不考虑其他，把时间放稍微长一点，视角稍微放广一点，赣州市此举不见得就真的能够激活一池春水，相反，首先是对现有公务员体系和队伍给予否定性评价——就是因为现有体系不行，才没有人才；就是因为你们这些公务员不行，我们才从外面弄鲶鱼；其次是挫伤不少公务员的积极性，不少公务员辛辛苦苦一辈子，最后也奋斗不到拿这么高年薪的位置上，可人家，一个聘用一夕之间就办到了，如果这样，还费什么劲呀？

再次是会导致思想和价值观念混乱，因为，多数公务员岗位没法立竿见影，而你如今搞的激活一池春水，和唯GDP政绩观没多大区别，那么，那些不能显著出“GDP”的岗位难道就不重要了？

最后是导致其他一系列新问题，比如聘用标准和流程究竟谁设计的、依据是什么？解聘标准是什么、解聘后薪资待遇又如何？哪些岗位可以搞聘用制哪些不能、标准和依据又是什么？等等。