试行公务员聘任制,不用抬这么高,吹这么猛_风闻
沉默的小伙伴-2022-07-08 18:55
【本文由“123ww”推荐,来自《江西试水公务员聘任制释放“鲇鱼效应”,激活公务员队伍一池春水》评论区,标题为小编添加】
聘任制并不新鲜,有利有弊,不用抬这么高,吹这么猛,更不能只看到好处而没看到隐患。对已经达到一定层级和手握相当权力的领导者以及若干部门而言,此举实质上一方面扩大了其掌握的公权力,另一方面又能短平快地出成绩。
但问题在于,此举一方面为公权力寻租找到新路子,打开了旋转门的大门,另一方面则极可能不仅没激活那一池春水,反而带来暗流涌动,甚至会导致狂狼滔天。
一个人的能量,虽受限于个人自身的才智,但决定于一定的社会关系即个人在社会关系中的地位。在当前市场经济条件下,除了一定层级的公权力之外,谁的能量最高?当然是资本的能量。
改革开放以来,起死回生的中国大陆资产阶级就一直在本能地寻求公权力,一些大资产阶级甚至不断与西方资产阶级相勾结,所指目标是不言而喻的;而另一方面,不少公权力的直接掌握者也在持续明码标价自己手中的公权力,或寻求权钱的鱼和熊掌兼得,并及于后代,以便在有朝一日丧失公权力之后自己和后代至少也是个富家翁。
即便出发点是好的,不考虑其他,把时间放稍微长一点,视角稍微放广一点,赣州市此举不见得就真的能够激活一池春水,相反,首先是对现有公务员体系和队伍给予否定性评价——就是因为现有体系不行,才没有人才;就是因为你们这些公务员不行,我们才从外面弄鲶鱼;其次是挫伤不少公务员的积极性,不少公务员辛辛苦苦一辈子,最后也奋斗不到拿这么高年薪的位置上,可人家,一个聘用一夕之间就办到了,如果这样,还费什么劲呀?
再次是会导致思想和价值观念混乱,因为,多数公务员岗位没法立竿见影,而你如今搞的激活一池春水,和唯GDP政绩观没多大区别,那么,那些不能显著出“GDP”的岗位难道就不重要了?
最后是导致其他一系列新问题,比如聘用标准和流程究竟谁设计的、依据是什么?解聘标准是什么、解聘后薪资待遇又如何?哪些岗位可以搞聘用制哪些不能、标准和依据又是什么?等等。