年轻人初入职场挨的第一顿骂，往往是因为ta_风闻

　　7月了，又是一年毕业季，又有一批应届生走入职场，也就意味着又有很多人将感受到来自职场的“文化冲击”。

　　都说人生中的第一份工作或是第一份实习经历，一般最能学到东西，也最容易受到打击，因为你往往会发现上班跟你想的也太不一样了。

　　人生中的第一次总是珍贵且令人怀念的，很多人（包括我）都会在发觉自己已经变成一根老油条的时候，怀念当年那个青涩的自己。

　　于是他们找到了新的乐趣——看别人第一次上班。

　　这几年，各家都喜欢出职场类综艺，拍各行各业的职场新人实习的过程，当然他们选择的新人，基本都是名校生、高材生，但是这些“别人家的孩子”初入职场，表现也没比普通人强到哪去。

　　最近开播的《闪闪发光的你》投行季，把视角设置在了投行业务，一个跟我隔着三百五十九行的行业。

　　所谓的投行，通俗点说就是金融类的“婚介所”，为投资人和想要获得融资的企业进行牵线。

　　本以为这种比较高大上的金融工种，会离普通人的生活很远，没想到实际看下来却很有代入感，因为实习生们犯的错我们当年也都犯过啊……

　　比如不会用打印机；

　　又比如一份文件光是调格式就调到头秃；

　　领导的一句话琢磨半天，也没弄明白言外之意；

　　明明检查了三遍，都已经交上去了，临汇报前发现了个错别字；

　　发邮件稍微俏皮了一点，结果被批评不专业……

　　如果你看到他们跟领导汇报工作的部分，可能一方面有点看热闹不嫌事大，就想看看他们漏洞这么多，怎么应付，另一方面又有点代入其中，开始盘算如果是自己会怎么搞，手心冒汗。

　　甚至领导还在会上面无表情地问你：“你觉得这个工作成功值多少分？”

　　不管是职场综艺里，还是网上的投稿、段子贴下，都能看到一种说法，就是职场新人犯的错误都是“还没有从学生思维过渡到职场思维”。

　　在《闪闪发光的你》招股书这段播出后，网上也出现了一个问题：“职场人不能有学生气吗？”

　　乍一看这好像是一道选择题，很容易像辩论一样，分成正反两方。

　　正方会觉得不能有，走入社会了，要变得成熟起来，什么阶段就要进入什么状态。

　　而反方则会觉得有的职场老油条也挺让人讨厌的，什么学不学生气，还不就是领导的PUA话术？

　　图片截自微博

　　但是首先，学生气到底是个啥？

　　学生时代，作业是做不完的，考试是考不完的，永远都有下一次机会。

　　尤其是老师和家长还总怕孩子灰心，会一直鼓励孩子“这次没考好，还有下次呢”。

　　但工作不是做作业，这个活完成了就完了，人不能两次踏入同一条河流，而职场人也不能完成两次一模一样的工作，所以职场的试错成本比学生时代要高很多。

　　图片截自微博 

　　在没意识到这点的时候，很多职场新人有时候就会有一种侥幸心理，会像对待作业一样对待工作，就比如节目里实习生们发现交上去的招股书里有一处严重的错别字。

　　有人觉得下次再改吧，也有人觉得“这么长的招股书，不会有人看到最后吧？”

　　这就可以称之为一种“学生气”的表现。

　　朋友沫沫初入职场时，曾经被领导评价过“特别轴”，她觉得这就是“学生气”的另一种说法。

　　“领导大概觉得我特别容易认死理、钻牛角尖吧，优点就是认真，缺点就是有时候别人随口一说我也容易较真。”

　　很多职场新人都特别容易陷在自己的世界里，沫沫当年也是这样，她理解事物的方式还不能跟领导和同事同频，甚至感受不到自己跟大家理解上的偏差，所以会直接按照自己的方式做事，让带她的同事头疼过一阵。

　　而且她那时还特别在意领导说的话。

　　“还是学生时代的习惯，希望能得到老师夸奖，让老师满意。”

　　所以领导随口一说，她都要琢磨半天，还经常自己脑补，对着那么几行的聊天记录做阅读理解，给自己折磨得不行。

　　但所谓的“学生气”就全是不利于职场的吗？

　　6月初，网上就有这么一个热搜：网传一00后面试将公司干歇业。

　　“据网友爆料，一00后面试被要求填表写紧急联系人，因感觉涉及隐私便拒绝填写，hr称公司规定不写不能安排面试，然后该00后反手举报消防不合规，现在公司停业整顿了。”

　　图片截自@王落北 

　　乍一看，感觉又是一个头铁的00后整顿职场的段子，可事实上这是一个95后去面试一家做电池换电的公司，发现该公司位置在人群密集区，库内叠放很多故障电池，消防措施不合格，人员也没有经过消防培训，所以才举报到了消防安全大队。

　　后来，当事人回应道：“天地有正气，但是需要有人去秉承，不然再多的正气也没用，本来我也不想管着这个事情的，但是我知道了，不做就难受。”

　　你说这是一种“学生气”吗？当然是，热血和意气风发向来是年轻人的代名词。

　　图片截自@王落北 

　　所谓的“学生气”不是缺点，而是一种很复杂的气质，也是初入职场的年轻人才有的那股劲儿。

　　相信大部分职场人评价新人的学生气重，都不是高高在上的嘲笑，看职场综艺的人也一样，那感觉就好像看小孩子玩玻璃杯：

　　旁观的觉得着急，既怕摔了杯子又怕划着孩子手，代入一下监护人视角又会觉得糟心，万一真摔了，不仅要安抚孩子情绪还得收拾一地狼藉。

　　其实我们可以把所谓的“学生气”翻译成——如何理解别人的意思，又如何根据自己的理解去做事。

　　环境和阅历会很大程度地影响这个理解的过程，所以也不是职场人能不能有学生气，而是上班久了，自然而然就不怎么会有学生气了。

　　那么不再有学生气的标志是什么呢？

　　我觉得也许就是不在乎别人说你学生气吧。

　　只要能把工作干好，沟通上也没有问题，你管我学不学生气？

　　尽管上班、领工资是要对工作和公司负责，但上班和领工资的最终目的，都是为自己的人生负责。

　　你想要什么样的生活，最终是由自己决定的，即使工作占据了生活中的大部分时间，但也没必要把它看得那么重要，有没有学生气的更是不重要中的不重要。

　　因为如果你过了学生的年纪，却还保留着一些那样的劲儿，那还有一堆“xx气”在等着你呢。

　　所以就随他们说去吧，做个“气球”又有什么不好？

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　　在思考学生气问题的时候，我也在想另一件事，就是看别人第一次上班到底有啥乐趣？

　　如果说90后是随着网络发展成长起来的，那么95后和00后这一批就是住在网上长起来的。

　　打开任何一个社交app，都能看到无数的职场求助贴。

　　工作怎么做、职场社交难题、要不要离职、两个offer选择哪一个……

　　图片截自@社畜茶水间 

　　这两年走入职场的年轻一代是非常善于利用网络，甚至依赖网络的，而职场综艺有意思的地方就在于能解答一部分这些困惑，又或者能够启发一些思考。

　　节目里的实习生们虽然都是“别人家的孩子”，但他们一方面也会跟大家犯一样的错误，另一方面又能用他们的长处给予人启示，“啊原来这个地方这么做就可以了”。

　　而我们这些“合格的社畜”，也能通过这些年轻人稚嫩的模样，回想起自己的第一份工作，回想起那时的自己，就会觉得被自己抛弃的，或者说被现实磨掉的那份“学生气”还挺让人怀念的。

　　虽然现在的我们，在职场混得不错了，人也成熟了，也许还成功走上人生巅峰了，可是当年的那种学生意气，那股可爱的“傻劲儿”，却永远地消失了。