法华寺社招:是“社会化办寺”的创举?还是疫情冲击之下职场人士的无奈之举?_风闻
逐浪者-教育领域学者、作家。-不同的视角,观察世界。2022-07-06 10:56
日前,浙江湖州法华寺面向社会招聘3个岗位,有文史资料整理专员、厨师、园林绿化维护员,薪资待遇从月薪7000到10000元,提供食宿,朝九晚五,周末双休。这一待遇比不少企事业单位的正式员工都显优厚,因此广告一出,立即引起热议,据说广告发布当天已有百人表达求职的强烈意愿。
湖北法华寺社招广告
但是,其实这不是该寺第一次社招,2020年7月,该寺面向社会招聘抖音短视频编导一名;2022年5月10日,面向社会招聘法华寺档案管理员一名。这几次招聘程序相当的顺利,应聘人员都已顺利入岗,目前正在切实履行岗位职责中。
众所周知,企事业单位向社会招聘服务保障工作人员,有点类似于社会企事业单位业务“外包”。一个单位的非核心工作,限于人力、技术和产出的质量和效益等原因,通过“社会化”用工形式,将业务外包由专业的人去做,把单位有限的资源尽可能应用于主干业务上,可以提高单位市场竞争力和社会综合效益。
因此基于这个意义上讲,浙江湖州法华寺的确是做了一个“创举”,它是走出了“社会化办寺”的第一步,用社会精英人才兴寺办寺。既向社会广揽英才,又起到向大众推广本寺的良好福利和待遇,同时也解决了一部分社会人员的就业问题,这简直是一个两厢便宜的好事和美事,似乎应该得到广泛地推广和应用。
敢为天下先?
人所共知,新冠疫情的冲击之下,最近三年我国的就业形势一直不太乐观,最近的就业数据:2022年4月份登记失业率6.1%,16-24岁人口失业率为18.2%,仍属近年来高位运行。这意味着社会上有大批量的劳动力没有实现有效的就业,也注定了很多的家庭在疫情的多方冲击之下,基本的生活都将受到极大的影响。所以,于这个意义去讲,法华寺开出市场高薪,大胆向社会承揽英才,应该是为民分忧的好事和美事,理应得到鼓励和提倡。
但是话又说回来讲,细细思量下来,寺庙社招总感觉不是那么一个味道。毋庸讳言,现在很多寺庙比较多金,它的收入一则是有关部门的补助,二则是各类善男信女和单位的捐赠。如果寺庙被列入商业性开发,那么还会有经营性收入,另外香蜡纸钱、占卜、代乞、名符等也是收入项目,所以这类寺庙庵堂的总体收入也不会低。寺庙用这些收入改善生活,进行形象宣传和包装,进行市场推广似乎也无可厚非,但因为与传统的佛寺的影响迥异,一直受到各方的诟议。
大悲寺长老妙祥法师
大家印象中的寺庙,是各类佛家子弟了却尘缘、善男信女吃斋念佛和修养心灵的场所,其根本功用是清心寡欲,静心悟佛,为生民祈福佑,为苍生祈平安,为社会祈道义,典型的代表就是辽宁省海城大悲寺。大悲寺没有门票,不设功德箱,僧人出则布衣薄衫,沿途托钵乞食;入则清律修行,吃斋念佛,真正做到了“六根清净”。所以,大悲寺若要向社会进行“社招”,它恐怕是百十元钱的薪水都拿不出来的。另外,大悲寺的各项辅助工作全由各类义工承担了,他们根本不需要外包业务交由他人去做。所以,这样的道理对照去讲,也只能叹服浙江湖州法华寺的经济实力,的确是非常雄厚了!
不过,我也有个疑问一直未解:法华寺社招人员既然不是僧侣,那么当属于职场人士。职场人士身在职场,无非求钱求位。显然,法华寺的票子是给了社招人员,他们位子也有了,但是他们的职业晋升通道好像还没有通畅,下一步他们如何更深层次地得到提升和发展,可能需要该寺进一步进行细致的创新和探索了。希望他们能以自身成功的经验和智慧,给更多的类似机构以启示和启迪。(陕西西安张岳琢)
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