我曾在合资公司兼职过工会主席，工会是让大家安心工作的部门，心里想着员工才行_风闻

【本文来自《我们单位工会大姐最犯愁的事就是组织集体活动，她抱怨说年轻人让人很不理解》评论区，标题为小编添加】

我也有幸在一家合资公司兼职过工会主席。那几年我也还比较年轻，29岁兼的。有几个问题想探讨一下：

1.这位大姐所在单位什么性质？要知道国企，民营，合资，外资，他们的工作环境和压力是不一样的，做工会工作也就需要有不一样的方法。如果是后三个，压力可能早从上层就来了，你可能还不自知。大家出来挣钱，完成考核那到奖金才是第一，剩余时间多休息多陪家人更是重要，凭什么把时间给工会这样尴尬的部门安排？

2.这位大姐除了工会工作，还有无其它岗位？这也很重要！要知道如果是在一个大型单位，工会可能就是独立的岗位，不需要你兼职。可小一点的或者我一样，是兼职的，那么我们的正式岗位可能在推动工会工作时是有助力的。比如我当时主要工作是副厂长、分公司海外部副部长、还在翻译繁忙时协助翻译工作，特别是外商来考察时在厂区的技术翻译。那么我在做工会工作时就可以协调好大家的工作安排，不会和工厂的生产任务起冲突，更谈不上协调一说。我自己脑袋里算得明白就可以了。 其余部门也因为我职务的原因，多多少少都会给工会工作更多面子。  想一想，如果你只是单纯的工会工作人员，其他部门你全部要协调，你也没实权，大家为什么买你的账？

3.公司人员结构。不同公司的人员结构都是不一样的，有的公司可能人员偏年轻，那你就得抓住他们喜欢的点来切入。都是二十多岁小孩，你一个五六十大姐让他们合唱的话，这画风会不会尬？有的公司男女比例不一样，如果男的绝大多数，你猜他们喜欢打球还是合唱？我公司大约800人左右，服装，95%中青年女性，我们每年搞的活动不多，工会拿到返还的资金，资金公司再加一部分，大多数时候发福利，不影响大家挣钱和休息。每年固定两个时间，公司成立日活动，年会。资金集中在这时，每次包一个大型农家乐、度假村那种，两顿饭，午饭过后演出，我从不具体要求她们做什么，我只管时间地点，车辆安排，演出、聚餐费用，打分人员的选择，最后评比下来各名次的奖品。  说实话每次都很爽，偶有缺席人员，都是家里确实有事。每次都邀请合作单位朋友一起聚餐，关系也很融洽。不光员工，个方面的反馈都很好。

对于你说的大姐，员工又多是年轻人这样的单位，年龄跨度有些大，应该是国企，集体企业一类吧？员工年龄结构跨度大很不好协调，这种时候建议少搞活动，因为众口难调，性别之差、地域之差都好调整，年龄之差和文化之差最难。有资金多给大家发点福利吧，员工有困难多帮助，提高一个集体的凝聚力，并不是搞活动搞出来的，很多种方法。我们那会员工婚丧嫁娶只要告诉公司，我们有空就去个人代表一下，都给红包，钱不多就是个意思，说明公司重视你，记得你。大门口立给公告栏，哪位员工有喜事都公告，谁结婚了、谁孩子考上重点中学了、谁乔迁了等等。

工会工作不一定就是让大家集体玩什么，工会是让大家安心工作的部门，心里想着员工才行。