我曾在合资公司兼职过工会主席,工会是让大家安心工作的部门,心里想着员工才行_风闻
guan_16547822511049-2022-06-22 07:26
【本文来自《我们单位工会大姐最犯愁的事就是组织集体活动,她抱怨说年轻人让人很不理解》评论区,标题为小编添加】
我也有幸在一家合资公司兼职过工会主席。那几年我也还比较年轻,29岁兼的。有几个问题想探讨一下:
1.这位大姐所在单位什么性质?要知道国企,民营,合资,外资,他们的工作环境和压力是不一样的,做工会工作也就需要有不一样的方法。如果是后三个,压力可能早从上层就来了,你可能还不自知。大家出来挣钱,完成考核那到奖金才是第一,剩余时间多休息多陪家人更是重要,凭什么把时间给工会这样尴尬的部门安排?
2.这位大姐除了工会工作,还有无其它岗位?这也很重要!要知道如果是在一个大型单位,工会可能就是独立的岗位,不需要你兼职。可小一点的或者我一样,是兼职的,那么我们的正式岗位可能在推动工会工作时是有助力的。比如我当时主要工作是副厂长、分公司海外部副部长、还在翻译繁忙时协助翻译工作,特别是外商来考察时在厂区的技术翻译。那么我在做工会工作时就可以协调好大家的工作安排,不会和工厂的生产任务起冲突,更谈不上协调一说。我自己脑袋里算得明白就可以了。 其余部门也因为我职务的原因,多多少少都会给工会工作更多面子。 想一想,如果你只是单纯的工会工作人员,其他部门你全部要协调,你也没实权,大家为什么买你的账?
3.公司人员结构。不同公司的人员结构都是不一样的,有的公司可能人员偏年轻,那你就得抓住他们喜欢的点来切入。都是二十多岁小孩,你一个五六十大姐让他们合唱的话,这画风会不会尬?有的公司男女比例不一样,如果男的绝大多数,你猜他们喜欢打球还是合唱?我公司大约800人左右,服装,95%中青年女性,我们每年搞的活动不多,工会拿到返还的资金,资金公司再加一部分,大多数时候发福利,不影响大家挣钱和休息。每年固定两个时间,公司成立日活动,年会。资金集中在这时,每次包一个大型农家乐、度假村那种,两顿饭,午饭过后演出,我从不具体要求她们做什么,我只管时间地点,车辆安排,演出、聚餐费用,打分人员的选择,最后评比下来各名次的奖品。 说实话每次都很爽,偶有缺席人员,都是家里确实有事。每次都邀请合作单位朋友一起聚餐,关系也很融洽。不光员工,个方面的反馈都很好。
对于你说的大姐,员工又多是年轻人这样的单位,年龄跨度有些大,应该是国企,集体企业一类吧?员工年龄结构跨度大很不好协调,这种时候建议少搞活动,因为众口难调,性别之差、地域之差都好调整,年龄之差和文化之差最难。有资金多给大家发点福利吧,员工有困难多帮助,提高一个集体的凝聚力,并不是搞活动搞出来的,很多种方法。我们那会员工婚丧嫁娶只要告诉公司,我们有空就去个人代表一下,都给红包,钱不多就是个意思,说明公司重视你,记得你。大门口立给公告栏,哪位员工有喜事都公告,谁结婚了、谁孩子考上重点中学了、谁乔迁了等等。
工会工作不一定就是让大家集体玩什么,工会是让大家安心工作的部门,心里想着员工才行。