最早的时候，很多国企都施行过计时工资制_风闻

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最早的时候，很多国企都施行过计时工资制。就是对工人完成每一个工件进行计时，然后换算成工资。工人每月交工时就可以了，一天8小时就算完成工作任务，交够240小时工时就能拿到全额工资。农民要交的是工分。意思是一样的。

这种工资计算就相当于将每个人的劳动一视同仁。不在意你的具体工作内容，主要是考核你的劳动时间。最终的结果证明，这种方式行不通。既然造原子弹的劳动和卖茶叶蛋的劳动，他们工作一天的价值是无差别的。那么，工人们自然追求最低的劳动效率而不是最高的劳动效率，更愿意追求简单劳动而不是复杂劳动，甚至追求不劳动。

在集体劳动的形势下，这种工资制鼓励了企业和农村中大量的偷懒，耍滑，摆烂，比烂的行为。本应当的互相协作生产变成了互相不协作生产。其负面作用就是极大的阻碍了经济发展。

例如。加工一个工件，熟练的技术高的工人完成的速度质量肯定更高，而不够熟练的工人显然速度更慢，他们之间必然有差异。那么按哪个工人的实际劳动来定额呢？一个月30天，按理交足240个小时的工时，即可算工人完成任务， 可优秀熟练工人手里可能有1千多个工时了。而另一位也许仅仅完成了240个小时的工时，要知道，计时工资制是不认可那个熟练工人全交的，制度理论会认为工时定额错了，而不是他劳动价值更高。那超出的240小时的工时，没有相对应的工资预算。大家可以想象一下，假如您是这位熟练工会怎么工作。

对于批生产的企业也一样。当企业某个工序环节生产设备更新的时候，一定会使得该工序的工人劳动效率更高，那么工时定额就必须要大幅度降低，工人的劳动强度会随之上升，对于那些没有更新设备的岗位来说，这两个工人的感受就完全不同了。一边累死累活（因为他是在和先进机器进行配合。）另一边则轻轻松松。企业自然就会出现好岗位和差岗位的区别。

按劳分配的这个劳是非常难以准确定义的。马克斯劳动脚趾理论里这个劳指的是社会无差别的一般人类劳动，问题是，哪类人算是一般人呢？况且随着社会发展，这个一般人类劳动一直是处于不断的变动中，实践中怎么能测得准呢？我们能不能把工人的劳动，知识分子的劳动，农民的劳动，高级管理人的劳动，顶级人才的劳动，全部放在一起，然后平均化？这不就实现了理论和实际相结合吗？

我认为不是不可以，但是这并不是最科学的分配方式，他不能最大程度推动社会发展。这种工资制度和理论有一个静态的前提，那就必须假设社会发展已经停滞，或者生产力水平已经到达极致，不可能再继续向上，也只有这时候，人们劳动所创造的价值是真正意义上相同的。造原子弹你会造，卖茶叶蛋的也会造，社会已经没有从事科研的人了，因为所有知识已经被人类掌握，没有科研和创造的可能性了。