最早的时候,很多国企都施行过计时工资制_风闻
半截烟头-生命的价值在于—世界因我而改变2022-06-18 09:17
【本文来自《18年同学创新做了个技改,给公司节省开支1300w,老板才给他3w奖金》评论区,标题为小编添加】
最早的时候,很多国企都施行过计时工资制。就是对工人完成每一个工件进行计时,然后换算成工资。工人每月交工时就可以了,一天8小时就算完成工作任务,交够240小时工时就能拿到全额工资。农民要交的是工分。意思是一样的。
这种工资计算就相当于将每个人的劳动一视同仁。不在意你的具体工作内容,主要是考核你的劳动时间。最终的结果证明,这种方式行不通。既然造原子弹的劳动和卖茶叶蛋的劳动,他们工作一天的价值是无差别的。那么,工人们自然追求最低的劳动效率而不是最高的劳动效率,更愿意追求简单劳动而不是复杂劳动,甚至追求不劳动。
在集体劳动的形势下,这种工资制鼓励了企业和农村中大量的偷懒,耍滑,摆烂,比烂的行为。本应当的互相协作生产变成了互相不协作生产。其负面作用就是极大的阻碍了经济发展。
例如。加工一个工件,熟练的技术高的工人完成的速度质量肯定更高,而不够熟练的工人显然速度更慢,他们之间必然有差异。那么按哪个工人的实际劳动来定额呢?一个月30天,按理交足240个小时的工时,即可算工人完成任务, 可优秀熟练工人手里可能有1千多个工时了。而另一位也许仅仅完成了240个小时的工时,要知道,计时工资制是不认可那个熟练工人全交的,制度理论会认为工时定额错了,而不是他劳动价值更高。那超出的240小时的工时,没有相对应的工资预算。大家可以想象一下,假如您是这位熟练工会怎么工作。
对于批生产的企业也一样。当企业某个工序环节生产设备更新的时候,一定会使得该工序的工人劳动效率更高,那么工时定额就必须要大幅度降低,工人的劳动强度会随之上升,对于那些没有更新设备的岗位来说,这两个工人的感受就完全不同了。一边累死累活(因为他是在和先进机器进行配合。)另一边则轻轻松松。企业自然就会出现好岗位和差岗位的区别。
按劳分配的这个劳是非常难以准确定义的。马克斯劳动脚趾理论里这个劳指的是社会无差别的一般人类劳动,问题是,哪类人算是一般人呢?况且随着社会发展,这个一般人类劳动一直是处于不断的变动中,实践中怎么能测得准呢?我们能不能把工人的劳动,知识分子的劳动,农民的劳动,高级管理人的劳动,顶级人才的劳动,全部放在一起,然后平均化?这不就实现了理论和实际相结合吗?
我认为不是不可以,但是这并不是最科学的分配方式,他不能最大程度推动社会发展。这种工资制度和理论有一个静态的前提,那就必须假设社会发展已经停滞,或者生产力水平已经到达极致,不可能再继续向上,也只有这时候,人们劳动所创造的价值是真正意义上相同的。造原子弹你会造,卖茶叶蛋的也会造,社会已经没有从事科研的人了,因为所有知识已经被人类掌握,没有科研和创造的可能性了。