富士康开始在短视频平台招工，直播招人会不会成为主流？_风闻

转自微博@家哥的小黑屋：

最近富士康在短视频平台直播招蓝领，我觉得蓝领招聘还真是一个市场。

最近几年我的观察，企业端用工荒、招工难的问题一直困扰国内工业发展。

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每年的春节假期结束，在用工需求比较旺盛的江浙、广东一带，总会有各种用工贵、招工难的新闻。而像富士康这样的劳动密集型企业，每当新的电子设备上市之际，也是工人最短缺的时候，招工的效率不仅影响订单交付，更占了很大一块企业经营成本。

对，是招聘这一过程本身，就会产生巨大成本。

传统的招聘，依赖人情与关系。很多江浙地区制造业的企业主，春节放假前除了请客吃饭外，也要郑重嘱咐一句“过完年再来”，过年期间也是会给工人包红包，维系这份人情。

招工难也促生出劳务中介，他们在工人与企业之间进行撮合，由于本身素质的良莠不齐，并没有解决这一难题，而是成了难题的一部分，各种招工花招也往往导致“招八百走一千”的现象。

有些工厂是按人头给中介费，一手招人、一手交钱。我见过的就是忽悠求职者进厂，各种待遇不兑现，人家当然待不长时间就走。中介数钱，工厂招了个寂寞、工人浪费了时间。

对于企业来说，这样的招聘/留人模式明显是有点落后。

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不少人动起了在短视频平台上招工的心思。前几年短视频平台上就已经出现了零星的招工视频，直观地介绍薪资待遇、工作、住宿条件。这背后自然是有利益的驱动，以富士康为例，每招一个人就能拿到1800元奖金，每满一个月再发放600元的推荐奖，让不少人开始从线上为工厂“引流”。

短视频最大的好处就是直观，直接看工作环境、看宿舍，聊薪资待遇。

现在你在短视频平台随便搜索富士康就会发现标注着招募、面试官和内部推荐的个人主页，非招聘的内容也是以富士康内部生活为主，早晚进出高峰、篮球场、游泳池、宿舍、礼堂的各种活动。

制造业的工厂和城市白领不同，生活和工作都在厂区，显然这些内容对工人来说同样需要感受，短视频比中介随口说说要真实很多。

平台上这种自发招工的人多了，短视频平台“快招工”上线，开始正规化。

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平台负责贴补流量，精准推送，企业和劳务中介只需要提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，可以成为“快招工”认证用户，感兴趣的用户直接留联系方式的模式，“没有中间商”，极大提高了企业招工效率。

中国互联网企业下一步发展，要看如何与实体经济结合。

早期某短视频平台的宣传语是“看见每一种生活”，现在是“拥抱每一种生活”，短视频不能只有“看”，要解决工作和生活的问题。直播带岗已经来到了“改变每一种生活”的层次。

我国作为制造业大国，蓝领工人的规模远远超过了白领和金领的总合，而这些人很多都是短视频平台的忠实老铁。既然能在上面记录生活，自然也能让生活因平台而改变，在上面找到更适合自己的工作机会。

富士康针对残障人士的直播带岗，除了解决蓝领招聘，还有另外一个参考意义。

中国几千万的残障人士，很多并没有丧失劳动能力，如果有机会，他们也能够在工作岗位上发光发热。作为弱势群体，他们在找工作方面的机会成本、试错成本都高于普通人。

有了直播带岗，所有的岗位要求、薪资、是否管吃住、入职时间等等一目了然，蓝领工人也能直接跟企业谈，信息做到了透明与高效。许多残障人士的生命轨迹因此而改变，也能享有互联网招聘的便捷与高效，找到在社会中的位置。

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互联网平台最大的优势就是流量，短视频平台上蓝领群体贡献了相当大的份额。某手2022年第一季度月活5.98亿，现在“快招工”板块的月活用户规模超过1亿。如果让我去看蓝领招工谁的禀赋最好，快手比抖音、小红书的流量潜力要强很多。。。。

当然，短视频平台“老铁”文化，更容易建立强信任关系，产生高频的真实互动，一定程度上结合了人情招聘与数字化招聘的双重优势。在以招工为主题的短视频下，可以看到许多人评论说自己是看了视频才来面试进厂的。快招工春节期间单日收简历15万，转化效率还是很高的。

招聘不是跟潮流、也不是种草，强信任更重要一些。

作为用工大户，富士康宣布启动“直播带岗”，对于整个蓝领招工行情都是个重磅新闻。虽然围绕着富士康，曾经有过不少负面新闻，但是在用工条件、工作环境、薪资待遇、保障福利等方面，富士康依然是国内标杆。官方入局直播带岗，比起之前的散兵游勇式的招聘更具有标杆意义。

富士康高额的入职推荐奖背后，意味着庞大的用工需求以及巨大的招聘成本，对于有心进富士康的蓝领工人来说，也面临着匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。

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一方拥有庞大蓝领流量，一方拥有巨大用工缺口，这次直播带岗不仅仅是人力资源领域的一次跨界合作，更是实体经济与数字经济融合发展。在招募过程中，用户看到的不再是干巴巴的文字介绍，更是对于未来岗位、工作生活环境最直观的把握，局外人也可以领略到最真实的富士康生活，客观上改善大众对于企业品牌形象的认知。

在富士康背后，无数个国内的制造业企业也面临着类似的困境。从几次直播带岗的效果来看，算是开了一个好头。目前，宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业都开始了进行“直播带岗”，转化率、留存率数据都很亮眼。

在实体企业拥抱数字化的同时，互联网企业其实也在尝试把流量优势转化为业务优势，构建新的增长曲线。从我的观察看，蓝领招聘、本地生活都是短视频比传统图文具有优势的领域。

对于普通用户来说，刷短视频不再仅仅是为了打发时间，生活轨迹也可能被改变。工作和娱乐也不再是截然不同的领域，而是可以彼此兼容，“快招工”的模式可用最短的时间，更直观的方式了解岗位状况，也有更多信息可供选择，职位投递轻松便捷，全程没有额外费用，效率大大提高，成本进一步压低。

短视频平台在企业与用户之间牵线搭桥，以自身流量优势反哺实体经济，也让线上线下得以在招聘领域实现协同发展，这一模式未来值得关注。