真正用心专注，且有才华的员工，才能创造出不凡的成就，而这不是靠996逼出来的_风闻

【本文来自《TikTok在英国遭遇文化冲突，短期内众多员工离职》评论区，标题为小编添加】

• 疼_痛
• 你还是学生吧？象牙塔里呆太久了。再看看我给你的第一个回复：中国就是个倒数第一的学生，要想逆袭，不上补习班，不熬夜刷题，咋可能赶英超美？

一、从国家层面讲，

你觉得两弹一星是朝九晚五还是996能搞定的，还是歼20、天宫是普通996能搞定的？

甭说这种大国重器，就是我本人参与的几个国家级项目，都是封闭在郊区，早9点到半夜3点，每周6天，就是936那么干才干出来的。不但我们公司的人这么干，几十个国家部委的公务员、科级处级干部跟我们一起这么干，国家不知道吗？国家在国家利益与劳动者权益中咋选择？

无论全面脱贫也好，还是抗疫也罢，有多少人是连轴转，最大期望就是能够996。这些劳动者权益保障了，贫困农民还得贫困多少年？会有多少人生病多少人死亡？贫困的农民、生病与死亡的人，都是国家利益，国家在国家利益与劳动者权益中咋选？

二、从企业层面讲，

生存还是死亡，从来都是悬在企业头上的达摩克利斯之剑，没订单愁死，市场营销难死，研发落后新产品没有竞争力困死，走出国门人生地不熟各种法律法规文化禁忌麻烦死，企业死掉了，劳动者权益还会有吗？正如美国抗疫一样，看似保护人权，却从不提死掉那100万人的人权。

当80年代末互联网兴起时，除了美国遥遥领先，世界各国水平都是0，几十年过去了，互联网企业市值前10强，美国6家中国4家，凭的是啥？996没有功劳还有苦劳。欧俄日韩全面落后，日韩是决策失误，欧洲靠的是劳动者权益保护。

改革开放初期，中国电信行业，7国8制，到现在5G领域，华为一马当先，中兴紧随其后，少不了床垫文化的功劳。

如果国家真的严格执行，劳动者权益保护，多少企业死掉？死掉企业的劳动者权益又如何保护？

三、从个人层面讲。

走出象牙塔，走进劳动者中间去调研一下吧。

08年金融危机期间，农民工最愁的是2件事：1.不加班，没有加班费，收入减少，2.没有订单，万一工厂倒闭就只能回乡务农。

你只是衣食无忧的劳动者，期望有更多的休息娱乐时间，但更多的劳动者期望的是增加收入、改善生活。

国家当然希望劳动者有更多的休息娱乐时间去消费，但没有收入，如何消费？

所以，想活得滋润，不要指望劳动者权益保护，去那些2-3线生活节奏慢、低收入低消费的城市，找份不错的工作，慢慢的享受生活。等待快速发展的国家超越美国，尤其是人均GDP超越美国后，劳动者权益保护也许才能真正的到来。

你要不是学生要不就是天天坐办公室不到生产一线科研一线的人。我是生产科研销售市场全部做过的人。我可以告诉你，高质量的产品，高水平的科技研发成果，成功的市场营销活动，突破性的销售增长，全都不会来自于精疲力尽怨声载道精神痛苦的员工和团队成员。只有真正用心专注而有才华的员工才能创造出杰出的成就。而用心专注而有才华的员工，不会被996逼出来，更不会为所谓资本家的狼性而奋斗，只有尊重他们的权益，保护他们的利益，为他们而想，帮助他们成长，才能培养出这样的员工。如果中国的企业家都像你这么想，中国企业才真正废了，永远不要想超过发达国家。