华盛顿邮报：谷歌拒谈种姓偏见，导致“分裂和仇恨”_风闻

印度的工程师正在硅谷发展壮大，与此同时还有印度的种姓制度。但谷歌一场既定的有关种姓的演讲被取消，这让人们担心，这家公司是否并不在意种姓制度和随之而来的歧视在公司发酵。

4月，平等实验室的创始人兼执行董事桑德拉拉詹（Thenmozhi Soundararajan）计划在达利特历史月给谷歌新闻的员工做一个演讲；平等研究室是一个为达利特或最低等级种姓的成员倡导的非营利组织。但根据文件副本以及对桑德拉拉詹和谷歌的现任员工的采访，谷歌的员工开始散布虚假信息，在发给公司领导的电子邮件中称她“印度教恐惧症”和“反印度教”，并在谷歌的内部网和数千名员工的邮件列表中发布文件。由于担心遭到报复，他们要求匿名。 

桑德拉拉詹直接向谷歌的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）请求允许她的演讲继续进行。皮查伊来自印度的一个高种姓家庭。但演讲被取消了，导致一些员工得出结论，认为谷歌故意无视种姓偏见。《华盛顿邮报》看到的一份周三发布的邮件副本显示，邀请桑德拉拉詹发言的谷歌新闻高级经理塔努贾·古普塔（Tanuja Gupta）因这一事件辞职。  桑德拉拉詹曾在微软、Salesforce、Airbnb、Netflix和Adobe做过关于种姓的演讲。她说，在乔治·弗洛伊德的抗议之后，平等实验室开始收到来自科技公司的演讲邀请。“**大多数机构不会像谷歌那样做。这太荒谬了。**偏执狂不能决定民权对话的节奏，”她说。    

桑德拉拉詹。 

长期观察谷歌在促进多样性、公平性和包容性方面努力的人士表示，其后果符合一种熟悉的模式：公司要求有色人种妇女倡导改变。然后她们因为破坏现状而受到惩罚。 

在古普塔的告别邮件中，她质疑谷歌是否真的希望其多元化努力取得成功。她写道：“报复是处理内部批评的常态化做法，女性会承受打击。”古普塔是2018年谷歌罢工的组织者之一，在这场罢工中，全球2万名谷歌员工短暂走出办公室，抗议公司对性骚扰的处理不当。其他六名组织者已经离开了公司。    

2018年11月，塔努贾·古普塔在纽约的抗议集会上向数百名谷歌员工发表讲话。 

谷歌发言人香农·纽贝里（Shannon Newberry）在一份声明中写道：“种姓歧视在我们的工作场所没有立足之地。我们也有一个非常明确、公开共享的政策，反对工作场所的报复和歧视。”  纽贝里写道：“我们决定不推进提议的谈话，因为这不是把我们的社区团结起来，提高意识，而是在制造分裂和仇恨。” 

总部位于加州奥克兰的平等实验室，倡导在一个千年历史的社会等级体系中被称为“贱民”的种姓的公民权利。这个社会等级体系起源于印度的印度教，但已经扩散到南亚各地的不同宗教。许多印度人移居美国，在科技公司工作，现在美国众多大型科技公司的首席执行官都是印度裔，包括皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）和Twitter的帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）。一些员工声称，这种歧视模式在硅谷的公司中也存在。

桑德拉拉詹是达利特人，她花了数年时间说服社交媒体公司的政策团队，将种姓作为一个受保护的类别纳入他们的仇恨言论政策。她说，在会议上，公司代表似乎对种姓制度知之甚少，尽管它影响了他们最大市场的仇恨言论。  

桑德拉拉詹在从事达利特女性主义摄影工作。

因此，平等实验室必须收集数据，帮助社交媒体公司理解种姓文化。该组织采用了同样的研究驱动的方法来研究工作场所的种姓偏见。  通过对内容审核的倡导，平等实验室建立了一个强大的达利特科技工作者网络。**在加州公平就业和住房部（DFEH）起诉思科种姓歧视后，他们的电话线路被有关偏见的报告淹没，**该组织再次开始收集数据。 

在谷歌罢工之后，古普塔继续在国会和谷歌内部成功地倡导结束强制仲裁，她在谷歌也因其在多样性方面的工作而闻名。古普塔在离职信中写道，去年9月，两名谷歌员工就他们在公司目睹的种姓歧视找到了她。这促使她邀请桑德拉拉詹出席自己为谷歌新闻主持的关于多样性、公平性和包容性的系列演讲。 

在演讲中，桑德拉拉詹希望与约60名计划出席的谷歌员工（他们在新闻和搜索的产品和工程部门工作）谈谈新闻编辑部的种姓权益。她计划解释印度主流出版物的构成，以及在报道气候变化或选举等问题时强调达利特记者的重要性，因为他们可能从最弱势群体的角度带来洞察力。 

据古普塔发送的电子邮件显示，在桑德拉拉詹发表演讲的两天前，7名谷歌员工向公司领导人和古普塔发送了电子邮件，“用煽动性的语言表示，他们觉得种姓平等的讨论对他们造成了伤害，他们觉得自己的生命受到了威胁”。古普塔在邮件中说，一些投诉“从已知的错误信息网站复制内容，以诋毁演讲者的声誉”——这些网站和组织将美国和加拿大批评印度教民族主义或种姓制度的学者作为目标。 

谷歌之前曾审查过桑德拉拉詹此前的演讲内容，但高管们推迟了她在谷歌新闻团队的演讲。  根据三名现任员工的说法，谷歌内部的争议转移到了一个8000人的南亚员工电子邮件组。在邮件组的讨论中，一些人认为种姓歧视不存在，种姓在美国不是问题。一些人称种姓平等是对最高种姓的一种反向歧视，因为印度在获得教育和政府工作方面实行了平权行动制度。另一些人说，来自边缘种姓的人缺乏教育，无法正确解读不同种姓的印度教经文。

对桑德拉拉詹来说，谷歌早就应该讨论种姓权益了。首席执行官皮查伊“是印度人，他是婆罗门，在泰米尔纳德邦长大。在泰米尔纳德邦长大的人不可能不了解种姓制度，”桑德拉拉詹告诉《华盛顿邮报》。  桑德拉拉詹说，皮查伊还没有对她4月份寄给他的信做出回应。谷歌拒绝置评。    

根据古普塔的信件和桑德拉拉詹的说法，取消谈话的决定来自古普塔的老板、工程副总裁凯茜·爱德华兹（Cathy Edwards），她对种姓制度没有任何经验或专业知识。 

在5月中旬的谷歌Meet视频通话中，在演讲被取消后，桑德拉拉詹说爱德华兹承认谷歌对她进行了之前演讲者从未经历过的审查。谷歌拒绝让爱德华兹对此发表评论。 

桑德拉拉詹警告说，这种程度的审查意味着没有一个达利特会被允许谈论种姓。她把这比作不让虐待幸存者谈论#MeToo运动。 

在经历了各种争议后，古普塔和桑德拉拉詹还是在YouTube上发布了她们原本打算发表的演讲版本。在视频通话中，爱德华兹说她看了演讲，觉得非常棒。但她表示，她还需要处理电话另一边哭泣的人们，谷歌部分内部员工对这样的演讲表示无法接受。