教师男女比例问题，这个要从“就业达尔文理论”聊起_风闻

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这种情况又不是今天才有的。

早在5年前，2017-2018年的时候，体制内部分岗位就出现男女比例不协调的情况。只不过那些年就业渠道充分，社会面经济状态良好，大家也不咋关注这些。

现在就业困难了，各种找对立的话题就出现了。什么岗位性别比例不协调，什么基层全是娘子军之类，全冒出来了。

男生老师少，原因说多不多，说少也不少，但核心问题无非就两点：1是想不想当老师，2是能不能当得成老师。

经济面好的时候，男毕业生不想当老师那太正常了，老师工资才几个钱，够买房子的么？够交彩礼的么？男生只要脑子想一想，肯定扭头进公司大厂——他就不想当老师。

经济面不好的时候，男毕业生考不上老师也非常正常——绝大多数男生都倒在笔试上。考公考编这种体制入门考试，女生可远远比男生卷的多，能形成了一道高效的筛网，把考渣们拦在了面试以外。因此，男生当不成老师也就成正常现象了。

就这两点核心问题，不但是影响了教师这个岗位，也同样影响几乎所有需要笔试才能上岗的体制内岗位。像前几年，某些地方的警察岗位都得把“不建议女生报考”的备注打出来，才能保证考上该岗位的，是男生——男考生都拉跨地让警察蜀黍们看不下去了。

所以，这种情况跟岗位收入多还是少没多大关系，跟岗位收入透不透明也没多大关系，而是跟就业达尔文理论有点关系。能力强的男生，他不会选择教师岗位。能力渣的男生，他被一帮能力强的女生给拦截在外。至于为啥那么多能力强的女生会在体制赛道上卷出高大的围墙？

那还不是整体就业环境中，就体制内赛道对女性就业最友好么？

所以，想要男性老师比例增高，正确解决办法不是提高教师工资收入，而是把体制外就业赛道对女性不友好的现状做出较大调整和改变。

现实中，对女性不友好的就业大环境不改变，你越改体制内待遇，女生们就越把体制入门堵的越死，把考公考编面试门槛拉的越高，男生们越考不上老师这类岗位。

这就叫，女考霸的反击。