人才是结晶不是耗材，需要时间沉淀_风闻

【本文由“春晓禅”推荐，来自《国企应带头，全社会都为今年大学毕业生多提供岗位》评论区，标题为春晓禅添加】

• 一切皆有可能
• ------1957年11月17日，毛泽东在莫斯科会见中国留学生和实习生，并发表讲话：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”

-------**2019年4月30日，习近平在纪念五四运动100周年大会上发表讲话：**青年朋友们！一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑。我们有决心为青年跑出一个好成绩，也期待现在的青年一代将来跑出更好的成绩。衷心希望新时代中国青年积极拥抱新时代、奋进新时代，让青春在为祖国、为人民、为民族、为人类的奉献中焕发出更加绚丽的光彩！

我们该怎样把接力棒更好地传给下一代？怎样让青年人安居乐业，让他们有更好的未来？怎样在一代又一代青年人的手中，把中华民族的宏图伟业传承下去？

我们该做点什么呢？毛泽东当时还提出了“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”的名言。

不光国企应带头多提供岗位，私企也应该对年轻人敞开怀抱。你想拥有未来金黄的收获，那就先从春天的播种开始吧。

同时，还国家层面应该终止所谓的“延迟退休”方案。这个方案只不过是为个别人的权利和待遇制定的。后续却给国家制造了非常大的麻烦，造成数千万的工作岗位的紧张。个别既得利益者真是到了贪得无厌的程度。

还有，就是职场中，个别企业实施的35岁、45岁的所谓潜法则，虽然数量不多，但影响恶劣。我接触过很多企业，无论是外企、国企，还是私企，绝大多数都是“老中青三结合”。招聘的人员岗位，基本上都是“学历不限，年龄不限”。人家看中的是，你的学习能力、创造能力、组织能力，你实际的工作水平、技术水平、管理水平，你能为公司或企业带来什么样的效益和影响。那些所谓的35岁、45岁免谈的企业，大都是一些初创的，或者小的公司，部门经理和HR（人力资源）害怕后来者抢了他们的位置，人为设定的年龄界限。这种划地为牢的作法，是作茧自缚的行为。这些部门经理和HR（人力资源），当你们因为各种原因离开了原来的企业，是不是也被挡在了这条线之外呢？从长远看，你这不是玩自己吗？只有愚蠢者才会人为地设限。

我接触过的很多行业的老板，人家看中的不是年龄，而是你的各种能力！你能做什么？能够达到多高的程度？能够创造出什么样的价值？这才是人家关心的东西。

我想奉劝那些初创企业的老板，你知道日本的企业为什么在世界上遍地开花，而且层次普遍不低吗？

首先，日本的企业（以前）实行的是终生雇佣制。另外，非常注重研发。还有，他们曾经将全世界最优秀的企业进行排名，选出前十名，进行全方位的研究，然后，照猫画虎，打造自己的最强团队。

我也希望企业家朋友，读一读[美]罗森柏斯的一本书：“顾客第二”。什么是第一呢？员工第一。是员工为你 企业创造了巨额的财富和至高荣誉！你应该善待他们！就像善待自己的家人一样。

你随意地划定一些界限，到头来有可能就是你的灾难。为什么这样说呢？

你的下属人为搞的所谓35岁、45岁的所谓潜法则，势必造成企业内部的这些经验丰富的中层人才的大量流失。他们都去哪了？很有可能另立门户，跟你们这些老东家进行竞争。作为董事长，你是愿意看到这些年富力强的人为你卖命好呢？还是愿意看到这些人舍得一身剐，也要把老东家拉下马好呢？

作为公司或者企业，你要的是利润，而不是人为地制造不可调和的矛盾，把双方都逼上对决的道路。原来老国企的办法还是非常聪明的，“老中青三结合”的人才队伍梯队，矛盾少，有利于“传帮带”，社会效果、经济效果都是最大化。

企业家，作为最聪明的人之一，不会心里没数。善待所有的人，你会收获意想不到的收获！

不好意思，闲聊几句，一边打字，一边分心别的事情，一分八用，很多词语表达不到位，错误百出，意思到就行了，请大家原谅。

再举个例子。大概是2003年左右的某一天，北方某直辖市的一家大型国企的总工程师从办公楼里出来，碰个照面，和我打招呼。说自己即将退休，已经提前被北京的某XX科学院聘用，月薪8000元。这位总工年轻时候研制的一种大型ZZZ设备，几十年来，一直应用在全国各地的工作现场。水平不是一般的高。

这种高级人才还没退休就被别人提前预定，抢走了。再看看现在个别的企业，所谓的35、45岁免谈，不是可笑，你是有病吧？

欲知，那个年代月薪8000元，是个什么数字呢？当时，上海德国拜耳集团的高级工程师也就6000元。一般的企业月薪也就一千多元左右吧。

当时，企业里很多退休的员工，陆续被很多乡镇企业或者其他特殊渠道聘走了。因为老马识途啊。

你玩这种人为设限的东西干吗呀？你怎么那么狭隘呢？就冲你这种自私自利的思想，我要是老板，直接先让你回家。

国家60岁退休，到你这35、45岁就退休了，你比国家还厉害。那国家应该出台政策，对这些人为设限的企业也人为设个限。把你的税率提高几个百分点，查查你有没有偷税漏税。

就冲你这种胸怀，顶尖人才也都跑到别的公司去了，你的企业未来也好不到哪里去。