马列主义需要实践，怎么做才算对得住员工，这个问题已够折磨我_风闻

【本文来自《民营企业怎么对待工人，发多少钱才算不剥削，请各位马列主义爱好者划条线出来》评论区，标题为小编添加】

完全同意半截烟头兄发言， 关注了。 拿个人的例子供您参考。

 昨天没睡好， 下午接到离职一年多外地员工电话，寒暄一阵后，提出应该给他离职补偿，不禁大怒， 大骂几句， 挂了电话。

 晚上躺在床上， 翻来复去， 睡不着。觉得自己失态， 不该发火， 应该摆事实， 讲道理。 应该把他做过的事一件件摆出来， 那些不愉快的一件件又涌上心头， 到两点多， 问自己： 有必要吗？ 冲个凉，终于睡着了。

 我是否觉得奖赏他饭吃？  是否在PUA他？   不知道， 可能有。

说一两件： 当年公司最困难时， 他在所在城市开了个店， 把客户引到自己店里成交。  被举报后， 百般解释， 什么他媳妇开的，他拦不住，和他无关等等。一边又哭穷， 自己生活多难， 店面转不出去， 百般求情。

 当时心软了，只要求他改了店名，保证不做私单， 再给他一个机会。

 再后来， 他自己和当地分公司负责人闹意见， 提出辞职， 很快办了手续。

 然后昨天电话，说疫情影响，店面赔钱，生活困难，要求离职补偿。  不知道劳动法怎么规定， 我原话： 补偿个头， 没有补偿， 你个忘恩负义的东西， 你做的那些事都忘了吗?

 肯定还有其他员工对我不满。 觉得公司对不起他， 在剥削他。 他只是有代表性的一个。

非常理解半截烟头兄开店好友的心态，

 虽然我做不到，前年裁了几人。。。。。。。但我仍然对多数员工充满感激， 他们跟着我干， 给我信任，我要对得起这些人。 员工中， 有的年长， 教我做事做人。 有的年青， 我不仅教他们业务， 还干涉他们生活， 前几天对几个单身女员工催婚， 专为她们制定了脱单大奖。

 公司一直有结婚奖励， 生娃奖励，我们二胎三胎政策比国家早几年， 因此员工的孩子总体多一些。 看着她们的孩子出生， 成长， 给我带来巨大成就感。

 最近在积极筹建自己的幼儿园，自己的食堂（目前外包），内部员工全免费。 热切盼望着， 和孩子们一起上班的情景。

马列主义爱好者们， 仅仅是爱好者而已。  

马列主义需要实践。 怎么做才算对得住员工，这个问题已够折磨我。达到马列主义爱好者的要求， 我永远做不到， 无论他们的线划在哪里。