“身边做企业的朋友都在裁员,大学生找工作更困难了”,俞敏洪这说法大家怎么看?_风闻
卷阿-中国科学院大学 物理化学博士-除了“物理化学”,什么都懂一点点2022-05-25 09:32
5月24日,新东方创始人俞敏洪在个人公众号“老俞闲话”分享周记。俞敏洪在周记中谈到:看到各种消息说,大学生找工作不容易。今年确实太难了,疫情给各类企业带来了巨大的不确定性,这一不确定性什么时候能够结束没有人能够知道。大部分企业面对这一情况,只能缩减开支、缩小规模,先确保生存,以后再谋发展。
这样一来,有工作经验的人都溢出来了,没有工作经验的大学生找工作就更困难了。看到相关部门也在给出一系列的政策,来创造大学生的就业机会。真心希望应届毕业生的工作之路能够更加顺利一些,毕竟他们的父母也越来越不容易了。
俞敏洪说得很对啊,整个逻辑链说得很清楚。我就画蛇添足,多演绎几句吧。
疫情给各类企业带来了巨大的不确定性,这一不确定性什么时候能够结束没有人能够知道。大部分企业面对这一情况,只能缩减开支、缩小规模,先确保生存,以后再谋发展。
做投资、做决策、经营企业,有时候怕的不是坏情况,而是不确定。坏情况如果知道要发生,那就可以想办法去应对,达摩克利斯之剑悬在头顶,没人知道该怎么办。只能保守一点,缩减或者停止扩张,甚至主动收缩,保住资金链准备过冬,那对就业的影响肯定是很大的。
也许是俞敏洪生意做得成功,接触的都是有实力的企业,他只说到缩小规模。对于很多小微企业来说,两三个月的不确定性,可能就是生与死的问题了。谁有那么充裕的现金流啊?而小微企业恰恰是吸纳就业的重头。
看到相关部门也在给出一系列的政策,来创造大学生的就业机会。
我也不知道到底给出了什么政策,鼓励创业这事就不多评价了。
其实前几年的研究生扩招、体制内扩招我还是挺支持的。研究生扩招,可以把待就业人口暂时吸纳一下,等不确定性过去,市场的吸纳人力强了,再放出来。体制内扩招也可以是类似的,体制内的很多工作,都是靠编外劳务派遣人员支持的,多给出些编制,将来可以适当削减编外人员,也有利同工同酬,更公平,更规范。
但问题是,这事它不可持续,不能一直搞下去啊。不确定性持续三年,先前扩招吸纳的人就要毕业了,两拨人添加在一起,数量更大。怎么办呢?博士扩招再吸纳一次?或者卡下毕业条件,再摁一两年?
