“身边做企业的朋友都在裁员，大学生找工作更困难了”，俞敏洪这说法大家怎么看？_风闻

5月24日，新东方创始人俞敏洪在个人公众号“老俞闲话”分享周记。俞敏洪在周记中谈到：看到各种消息说，大学生找工作不容易。今年确实太难了，疫情给各类企业带来了巨大的不确定性，这一不确定性什么时候能够结束没有人能够知道。大部分企业面对这一情况，只能缩减开支、缩小规模，先确保生存，以后再谋发展。

这样一来，有工作经验的人都溢出来了，没有工作经验的大学生找工作就更困难了。看到相关部门也在给出一系列的政策，来创造大学生的就业机会。真心希望应届毕业生的工作之路能够更加顺利一些，毕竟他们的父母也越来越不容易了。

俞敏洪说得很对啊，整个逻辑链说得很清楚。我就画蛇添足，多演绎几句吧。

疫情给各类企业带来了巨大的不确定性，这一不确定性什么时候能够结束没有人能够知道。大部分企业面对这一情况，只能缩减开支、缩小规模，先确保生存，以后再谋发展。

做投资、做决策、经营企业，有时候怕的不是坏情况，而是不确定。坏情况如果知道要发生，那就可以想办法去应对，达摩克利斯之剑悬在头顶，没人知道该怎么办。只能保守一点，缩减或者停止扩张，甚至主动收缩，保住资金链准备过冬，那对就业的影响肯定是很大的。

也许是俞敏洪生意做得成功，接触的都是有实力的企业，他只说到缩小规模。对于很多小微企业来说，两三个月的不确定性，可能就是生与死的问题了。谁有那么充裕的现金流啊？而小微企业恰恰是吸纳就业的重头。

看到相关部门也在给出一系列的政策，来创造大学生的就业机会。

我也不知道到底给出了什么政策，鼓励创业这事就不多评价了。

其实前几年的研究生扩招、体制内扩招我还是挺支持的。研究生扩招，可以把待就业人口暂时吸纳一下，等不确定性过去，市场的吸纳人力强了，再放出来。体制内扩招也可以是类似的，体制内的很多工作，都是靠编外劳务派遣人员支持的，多给出些编制，将来可以适当削减编外人员，也有利同工同酬，更公平，更规范。

但问题是，这事它不可持续，不能一直搞下去啊。不确定性持续三年，先前扩招吸纳的人就要毕业了，两拨人添加在一起，数量更大。怎么办呢？博士扩招再吸纳一次？或者卡下毕业条件，再摁一两年？