不要故意抬高老板的作用，用没有老板怎么就业来吓唬人_风闻

【本文由“抱抱本尊”推荐，来自《民营企业怎么对待工人，发多少钱才算不剥削，请各位马列主义爱好者划条线出来》评论区，标题为抱抱本尊添加】

很简单啊，两种法子，你看他怎么选。

一，资本利得后公司转归集体制。举例子，初始投资100万，按年8%计息。利息按年支付，盈利后累计本金回报率到了200%，则该公司归全体员工共享，成立员工持股会。从资本角度讲，以后和你朋友无关。已得本息你朋友拿走。当然，你朋友可以继续拥有一些特权，例如任正非。

二，1953年公私合营给了一个明确方法，“四马分肥”当然可能未必适合目前，但可以做一个参考。你觉得如何呢？

多说两句。

总有人说这样搞，会吓走资本。我想说，只要有足够的利润，资本就无惧生死。决定经济发展的是需求，不是资本。有了需求，资本自然会企图获利，而企图获利的过程，就是满足需求的过程。所以，不是资本提供了工作岗位，A不投资，自然会有B来投资。只要有需求，就会有投资。剥削必然存在，否则经济无法成长。但由谁剥削，以及获利分配的模式，却是可以商榷的。

我个人倾向于逐步过渡，最后由国家来剥削，并进行分配的纯粹社会主义模式。在这里，国家企业作为底线来制定统一的竞争性工资，并通过行会模式的手段来掌控全国的经济运行，确保企业利润和国际竞争间的平衡。当然这种模式其实本质是另外一种帝国主义，但既然我们要补课，且我个人认为，真正的社会主义无法在单一国家实现，它必然是全世界无产阶级大联合的产物。它能且仅能在全球化的背景下实现。那么做下经济世界里的帝国主义，只要不通过太过血腥的开拓手段和无道德的经营理念，我不认为这是什么政治不正确的评判，反而是符合实际生产力发展和国际形势的必然。