高学历低就业现象_风闻

所谓高学历包括本科名校及硕、博士，低就业指在居委会、中小学、辅警及协警等就业，当然所谓的高学历低就业，都是从世俗角度相对而言。

高学历低就业现象如果从理想角度选择，那应该赞扬，如果仅从个人就业角度选择，那也是正常的，无可非议，毕竟就业也服从市场原则。

但就社会而言，高学历低就业现象还是应该引起高度重视的，因为不太正常。

教育是资源，高学历是需要大量资源的，它的产品应该到需要它们的市场，人尽其才，资源和利润要相匹配，如果不能人尽其才，那就意味着很多的资源浪费，低就业岗位显然是不需要恁么高的学历的，而且因为学历高会造成不一定胜任低就业的职位，高射炮打苍蝇不如蚊子拍。

教育是资源，资源配置要符合市场，在计划分配教育资源的时候就应该充分了解人才市场，针对不同需求分配相应的资源，市场需要很多高精尖人才，那就要在培养高精尖人才上配置大量资源，保障人才市场供应，以利社会发展，如果人才供应不足，就不利社会发展，反之就是资源浪费。

如果相应较低的人才市场需要大量人才，那就应该把资源向这里倾斜，满足较低的人才市场的需求，以利社会发展，就像德国大量办各类职业学校一样。如果较低人才市场供应不足，会出现两个现象，一是吸引高学历人才来此就业，造成资源浪费，二是无奈之下让有人滥竽充数，就像文革时期及改开初期，一部分小学都没毕业的人居然教中学，有的还当校长，误人子弟。

那产生此种现象显然是社会在分配资源的时候不了解人才市场，盲目性或者官僚性很大，乱分配。

就高学历低就业现象的具体原因来说，一是从学历角度高精尖人才市场饱和剩余，向低就业市场流动，挤压符合低就业市场的人才。

二是有些单位明知道不一定需要高学历人才，但为了表示积极响应号召，人才是生命线，重视人才，所以优惠招聘高学历人才。同时也有实际的利害关系，响应号召是积极作为的表现，有积极作为工作上不去有情可原，没有积极作为工作上不去那就只能自己扛。

三是有些单位出于攀比、过度竞争等原因优惠招聘高学历人才，拔高或扰乱人才市场。

四是大家都没有人尽其才的意识，人才浪费有两层意思，一是岗位本来较低学历人才只要积极工作就足以胜任；二是优惠招聘的高学历人才弃置不用或与专业脱离使用。

五是形式主义害死人。