我在500强干过，自己现在也算小老板，不管站在哪一边，员工加班都是商量着来的_风闻

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• 原在外企500强工作，同项目组有美国、澳洲、日本、法国、德国、印度、菲律宾，加班是常态，国外的同事有时候照顾国内同事的时间，他们配合加班2,3个小时，以便能够赶上中国工作时间，同样，如果国外同事比较多，我们也会照顾对方加班，按照对方工作时间来协调配合彼此的工作 。因为实施不定时工作制，非节假日加班是没有加班费的，但是其实日常都是有上下班时间规定的，大家都需要遵守。

加班这件事是个态度问题，冠冕堂皇讲了一堆法律之类的道理，是对自己照顾太好，对公司利益关心不够，公司对这类人员的评价一般不会很高，升迁都会受到影响，而且遇到公司裁员，这类人都是最先被照顾到的，对大公司来说，态度比能力更重要。00后都是刚入职，不养家，还都是被家庭照顾得特精细的，等到见识过社会的风雨，自然就调整过来了。这个社会怎么发展不是由任性的人来决定的，况且疫情几年，就业面不宽松，加上互联网企业逐渐衰落，国家经济发展变得迟缓，好职位竞争只能更激烈，几年后就知道00后是否能够适应这个社会了。

公司喜欢自愿加班的员工，上级喜欢随时听命的下属，这样的人职场上更有前途都很正常。

但不喜欢加班的员工，只要工作时没有摸鱼，没违反制度，也是合格的，不该被威胁“想不想干了”。

员工如果不是股东，就没有为公司考虑的责任，即使是股东，如何平衡事业，家庭，爱好，社交也是他自己的事，任何决定都可以不受指责或惩罚。

公司可以鼓励员工加班，为公司着想，但无权惩罚不这么做的员工。觉得不自愿加班的不符合公司文化，想开除可以，按劳动法提前通知，按合同给够补偿就是了, 然后记得下次招人先说清楚，别总想着把人骗进来再调教。

我很奇怪你是哪家公司的，我也在500强干过，自己现在也算小老板/股东，不管站在哪一边，员工加班都是商量着来，哪有你和帖子里这样一副加班是天经地义似的样子？