我在500强干过,自己现在也算小老板,不管站在哪一边,员工加班都是商量着来的_风闻
tanhuan-2022-05-20 07:18
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- 原在外企500强工作,同项目组有美国、澳洲、日本、法国、德国、印度、菲律宾,加班是常态,国外的同事有时候照顾国内同事的时间,他们配合加班2,3个小时,以便能够赶上中国工作时间,同样,如果国外同事比较多,我们也会照顾对方加班,按照对方工作时间来协调配合彼此的工作 。因为实施不定时工作制,非节假日加班是没有加班费的,但是其实日常都是有上下班时间规定的,大家都需要遵守。
加班这件事是个态度问题,冠冕堂皇讲了一堆法律之类的道理,是对自己照顾太好,对公司利益关心不够,公司对这类人员的评价一般不会很高,升迁都会受到影响,而且遇到公司裁员,这类人都是最先被照顾到的,对大公司来说,态度比能力更重要。00后都是刚入职,不养家,还都是被家庭照顾得特精细的,等到见识过社会的风雨,自然就调整过来了。这个社会怎么发展不是由任性的人来决定的,况且疫情几年,就业面不宽松,加上互联网企业逐渐衰落,国家经济发展变得迟缓,好职位竞争只能更激烈,几年后就知道00后是否能够适应这个社会了。
公司喜欢自愿加班的员工,上级喜欢随时听命的下属,这样的人职场上更有前途都很正常。
但不喜欢加班的员工,只要工作时没有摸鱼,没违反制度,也是合格的,不该被威胁“想不想干了”。
员工如果不是股东,就没有为公司考虑的责任,即使是股东,如何平衡事业,家庭,爱好,社交也是他自己的事,任何决定都可以不受指责或惩罚。
公司可以鼓励员工加班,为公司着想,但无权惩罚不这么做的员工。觉得不自愿加班的不符合公司文化,想开除可以,按劳动法提前通知,按合同给够补偿就是了, 然后记得下次招人先说清楚,别总想着把人骗进来再调教。
我很奇怪你是哪家公司的,我也在500强干过,自己现在也算小老板/股东,不管站在哪一边,员工加班都是商量着来,哪有你和帖子里这样一副加班是天经地义似的样子?