员工有起码的选择权，这是基本尊重，不叫任性_风闻

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• Amazing
• 原在外企500强工作，同项目组有美国、澳洲、日本、法国、德国、印度、菲律宾，加班是常态，国外的同事有时候照顾国内同事的时间，他们配合加班2,3个小时，以便能够赶上中国工作时间，同样，如果国外同事比较多，我们也会照顾对方加班，按照对方工作时间来协调配合彼此的工作 。因为实施不定时工作制，非节假日加班是没有加班费的，但是其实日常都是有上下班时间规定的，大家都需要遵守。

加班这件事是个态度问题，冠冕堂皇讲了一堆法律之类的道理，是对自己照顾太好，对公司利益关心不够，公司对这类人员的评价一般不会很高，升迁都会受到影响，而且遇到公司裁员，这类人都是最先被照顾到的，对大公司来说，态度比能力更重要。00后都是刚入职，不养家，还都是被家庭照顾得特精细的，等到见识过社会的风雨，自然就调整过来了。这个社会怎么发展不是由任性的人来决定的，况且疫情几年，就业面不宽松，加上互联网企业逐渐衰落，国家经济发展变得迟缓，好职位竞争只能更激烈，几年后就知道00后是否能够适应这个社会了。

这叫混账逻辑+绑架思维

把国家发展跟混账资本家做法偷换概念，首先法律明确规定，资本家这种做法是违法的。对与错先要搞懂。

其次资本家生意别绑国家，单是一个偷税漏税的数都数不过来，资本家连应尽的义务都没尽到，扯什么国家发展。

员工有起码的选择权，这是基本尊重，不叫任性。一个企业连这点都做不到，还扯什么态度发展不是啼笑皆非。