几年前有个教育机构，欺负小姑娘，一分钱没给，让人家讲了一年，要转正了就开除她_风闻

【本文来自《我去北京街道讲党课，问负责发展党员的同志，他们都认为第三产业比较难组织》评论区，标题为小编添加】

• astreye
• 那请问你们党组织为什么不能将三产的员工都组织起来向三产的老板施压呢？三产的老板分裂压迫员工你们党组织不管的话，群众为什么要跟着你们党组织走呢？

从我的了解来看，看员工的意愿，员工有时候对小事情觉得可以忍，不愿意闹大。还有的时候员工利益损失很大，他愿意干预，但是，走法律程序，周期会非常长，听有个街道说，参与了帮助一个互联网性质的，老板跑路的公司员工讨薪，组织了几十人，强制执行等等，程序走了接近三年，而且也没全追回来，主要是中间有反复，老板也做反工作。比这个简单的事情，走流程也需要一年左右。一些员工他等不了这么久。

所以，法律上能不能缩减流程时间是很关键的问题。

有个典型的一个事情，几年前，京郊有个教育机构，他欺负一个小姑娘，一分钱没给，让人家讲了一年，等要转正了就说她被炒了。她是党员，又是社区的志愿者，来求助组织，那么组织干预了，但是，找证据就找了很久，没找到像样的，又找小姑娘的同事，做他们的思想工作，去作证啊什么的，去劳动仲裁的时候，发现很多关键的全被老板销毁了，老板一口咬定，她不是他们员工。那几个说好要来的同事也一个没来，眼看过了几个月了，一个很偶然的机会，就是小姑娘说他们招生网站上可能有她照片，那么组织就找了一个比较精通互联网安全的高手，应该说，也是个共建单位的志愿者，不知道用什么方法，恢复了那个被删除的网页，于是最后小姑娘赔了一大笔钱。

这是结果比较好的，但是，过程是费了挺大劲的，很多此类的事情都失败了。而且就算赔钱，对老板来说也不是很大的数目，他付出的代价太小了，所以有第一次，还会有第二次。

所以，立法保护，让老板付出更大的代价，或者法律面前人人平等，不要手软，也挺要紧的。

至于有些基层干部有没有消极或者怕事这样的心理，我相信肯定是有这样的情况，因为我接触的有些人他是这样心理。他不担当，也不会比勇于担当的干部受到更大批评，付出代价，这当然也是政策漏洞。