国内劳动保护形同虚设，如何解决呢？_风闻

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国内劳动保护形同虚设，占据优势地位的企业主很多都在进行没有必要的严苛管理模式，比如很多单位严禁公司内部谈恋爱结婚，因为不利于模块化管理。这其实并不是必要的管理行为。而是一种失控的特权行为。

原因不用多说，但是根源必须说明白。什么根源呢？其实根源就是我们企业没有根，当然并不是说所有企业都要有核心竞争力，而是龙头企业欠缺，只能靠低成本竞争获得微薄的利润。这点利润稍微不小心就会逆转。这是一种世界产业大分工模式下生产模式对中国社会制度的严重挤压造成的。

我看很多专家开出的药方是淘汰落后产能，提升核心竞争力。这个药方如果是在十年前甚至五年前应该都是正确的。但是现在这条路实际上是死路。

我们看看期货交易，现在计算机应用的普及，期货交易很容易在一秒钟内完成千万笔多空交易配对，也就是说一根交易员一秒钟就可能完成上百亿的交易，如果这种交易被认为是GDP的话，他的效益就是一秒钟一千亿美刀。但是这种产值有意义吗？意义何在？将低端产业转出，剩下都是这种“高效益”的工作，对国家来说是进步还是退步呢？这不像是产业升级反而像是产业空心化。所以我认为这是死路。

另一方面目前生产体制下，中国作为世界工厂，对整个产品的利润分配里，却只占有总利润的一个零头。这才是中国社会问题的根结所在。不改变这个模式，中国目前的社会问题实际上是无解的。没有钱能干成什么事？有了钱，问题才好解决。对员工过度压榨问题也很好解决，妇女生育与劳动者受保护的状态有关。对于没有保护的劳动者来说，生育是劫难。但是解决这个问题，同时有不能让企业玩完这就需要足够的利润分配。这就是结症所在。

如何解决呢？我想出来两个不成熟的思路。

1.重新格式化国内市场，通过国内市场重整，赋予国内企业更合理的利润分配机制。有了这个机制垫底，国内社会问题才能动手解决。我觉得这个可能是关键。

2.重新勾画新的国际间合作模式，一个更加健康可持续发展的生产消费模式。在这种模式下，生产国才不至于被规则挤压得扭曲。才能扭转目前国际贸易体制下严重的利润分配不合理问题。