调查 | 美国亚裔工作归属感最低，男性尤甚_风闻

美国贝恩公司（Bain & Company）对一万人进行的一项调查显示，在世界各地，与其他人口群体相比，亚裔员工感觉自己在工作场所的归属感最弱。

这家管理咨询公司对横跨北美、欧洲和澳大利亚的七个国家的行业进行了调查，发现在所有人口群体（包括纯正白人男性和女性）中，只有不到30%的员工表示自己在工作中有完全的归属感。

其中以亚裔男性的归属感最弱，表示有归属感的仅有16%，其次是亚裔女性，为20%。在回答归属感意味着什么时，所有身份的受访者都描述了一种感觉，即他们的意见被倾听、被重视和被支持。贝恩咨询公司表示，他们的回答带有一个主题，即希望得到有尊严的对待，并且能够表现得真实。

泛亚研究机构Ascend基金会在分析了平等就业机会委员会的数据后报告说，2018年，亚裔——指在外国出生的亚裔和亚裔美国人——占专业劳动力的13%，但占高管的6%。这些数据显示，亚裔在高管队伍中的比例偏低，而白人高管的比例则偏高。

贝恩公司的合伙人帕姆（Pam Yee）和卡提克·文卡塔拉曼（Karthik Venkataraman）写道，尽管在亚裔员工中，努力同化和归属感是一个近乎普遍的挑战，但亚裔社区的种族、社会经济和文化多样性使得我们不可能对使他们感到被排斥的原因作出任何一般性的解释。

专家说，把亚裔美国人描绘成顺从、勤奋的模范少数族裔观点，在工作场所也会跟随亚裔，这使他们更难自我辩护，同时也抹杀了他们的个性。这种概括没有考虑到低收入群体的经历，尤其是在亚裔美国人拥有所有种族中最大的贫富差距时。尽管贝恩公司的调查显示，每个人口群体的员工都重视包容，但受访者对如何培养更多价值包容度的看法也大相径庭，有时甚至是相互冲突的。调查显示，一些人主张建立一种纯粹平等的制度，对每个人一视同仁，而另一些人则认为应该推进公平，以满足个性化需求。

《纽约时间》出品

来源：NBC