游戏版号来了，我仍选择离开_风闻

　　深燃（shenrancaijing）原创

　　作者 | 宛其

　　编辑 | 李秋涵

　　游戏行业等了8个多月，终于在今年4月迎来版号重启的消息。

　　身处其中的职场人，终于看到行业曙光。在脉脉上，一些游戏人表示游戏圈要过年了，断言“铜三银四”结束，该迎来“金五银六”了。一些正在找工作的职场人也在积极询问游戏公司内部人员，公司是否释放新岗位，求拉等。

　　在此之前，2019年-2021年游戏版号下发数量分别为1545、1405、755，三年持续递减。由于停发原因，2021年全年版号数量同比减少了46.26%。这次版号重启，仅开放了45个。

　　金五银六真的来了吗？

　　版号相当于一款游戏的通行证，如果拿不到，游戏无法在国服区上线，游戏公司就不能通过销售数字商品等形式变现，前期的投入也无法正常回流。

　　在等版号的日子里，游戏从业者的选择在减少。不少中小游戏公司停止招人，而头部游戏公司为了开源节流，也在缩减部分游戏项目。据天眼查数据显示，2021年网络游戏相关注销企业已超4300家，今年截至5月6日，注销企业超过了1060家。新增注册相关企业也在缩减。截至4月22日，2022年网络游戏相关企业新增注册超160家，同比减少87.66%。

　　过往被高薪吸引来游戏行业的年轻人，面临招聘岗位减少、求职难的窘境，而在职的从业者，游戏项目更新迭代下，职场竞争压力也在变大。

　　版号来了，一些游戏人已经离开。

　　版号来了，游戏人的去与留

　　95后李理原本在一家互联网公司做二次元游戏运营，去年，他所在的游戏项目被砍，就一直在投递简历。“一键投递了很多公司，连一个面试机会都没有”，他用“惨淡”来形容去年找工作的经历，期间只能用花呗和信用卡养活自己。

　　找工作的半年时间，李理干脆换了求职思路，离开游戏行业，转型做剧本杀游戏设计。“做手游的游戏设计和文策思路，可以挪用到剧本杀游戏里”，李理说。

　　游戏行业正在进行一次洗牌。中信证券研究解读，游戏行业的政策导向是，坚持优质内容向游戏和降低游戏成瘾性战略、加强未成年人保护、鼓励出海将成为游戏行业未来长期发展路径。一位分析师提到，版号停发确实对游戏厂商冲击较大，但这也是对过去游戏产业追求换皮和山寨等问题的加强监管。

　　根据伽马数据发布的《2021-2022中国游戏企业研发竞争力报告》，2021年游戏人才经历了新一轮的内部调整，部分企业也由扩张阶段进入收缩转型阶段。2021年下半年游戏研发人员的社会招聘需求，同比大幅下降，总体招聘需求下降23%。

　　有业内人士对媒体表示，很多项目组由于拿不到版号解散，这其中甚至有投资过亿的项目。“拿不到版号，公司降本增效，不能白白养着这批员工”，他说。

　　来源 / 视觉中国

　　某头部大厂的游戏项目管理Anata说，从去年开始，大厂游戏部门的招聘名额在减少。“我所在的项目组从去年就没招过新人，整个游戏大部门，也没有新的项目立项”，她说。

　　这次大浪淘沙，也有人犹豫是否主动离开。

　　游戏行业本就是一个高强度的行业。一位游戏运营提到，要是赶上公司新项目上线，凌晨三四点才下班是常事，“晚上下班打不到车，就叫货拉拉”，他说。

　　2019年腾讯发布的《腾讯游戏从业者调查报告》显示，58.9%的受访者表示天天加班，35.9%的受访者表示经常加班，5.2%的受访者表示偶尔加班，从不加班的受访者人数为0。

　　一位游戏行业资深从业者说，版号解禁，的确让很多同行看到希望，不过，他认为，未来版号发放或许会越来越严格。“与其整天提心吊胆，不如早早地做好规划”，他说，很多同行也有类似的想法。

　　游戏行业氛围年轻，一些30岁以上的“高龄”游戏人本就焦虑。有职场人从游戏公司离职之后选择当老师，一个相对轻松稳定的职业，彻底离开了游戏圈。

　　求职更内卷，

　　头部大厂门槛越来越高

　　有人离开，有人彷徨，但不可否认，在高薪的吸引下，游戏行业仍是部分年轻人的第一选择，但竞争变得更激烈。

　　“没想到招聘这么卷”，一位应届生说，今年春招，面试时遇到的竞争者，大多在大学就开始制作小游戏、参加各类游戏项目。在学历上，都是研究生起步，他第一轮就被刷下来了。

　　一位头部游戏公司的内部人士表示，他经常在脉脉、小红书、抖音上发布招聘内推信息，版号放开之后，公司对外的招聘岗在逐步开放，他从4月份开始，收到不少内推简历，很多人来找他咨询内推。“邮箱每天都会收到不下5份简历”，他说。

　　毕竟这里的薪资诱人，福利待遇堪比大厂。根据智联招聘春节后第四周对招聘薪酬的统计，网络游戏以每月平均12135元薪资，在互联网行业排名第二，仅次于技术岗。Anata说，在一些营收不错的游戏项目组，最多能拿到二十多个月的年终奖。在研发等核心岗，工作5-7年“年薪百万”不会让人觉得惊讶。

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　　但这并不意味着所有从业者都在被争抢。伽马数据提到，在收缩转型的压力下，具备核心竞争力的高级/资深游戏研发人员，在社会招聘中更得到重视。2021年在程序、策划和美术三类职位中，3-5年工作经验的高级研发人员招聘需求最高，需求缺口较大。在游戏精品化的压力下，游戏企业将更注重高级/资深游戏研发人员的储备和培养。

　　同时，版号的不确定性，让一些游戏公司在招聘上更慎重。一位猎头表示，他服务的游戏公司，招人的第一标准是学历，基本都得是研究生，在这之后，才看有没有游戏方向的实战经历。

　　Anata在一家头部互联网大厂，她说，给公司投简历的人越来越多，只能通过硬性的标准来筛选，甚至会细化到求职者学校在全国排名是第几名，“从开发、运营，到策划，各个部门的招聘门槛都在变高”。

　　收紧的版号政策，更显出头部游戏公司的优势。

　　此前就有行业人士接受媒体采访时表示，在游戏行业里，大厂商更有优势，“他们可以投资几千万甚至上亿元来做一款游戏，同时也能承担得起游戏不火、不赚钱的风险，但小厂商既没钱研发也承担不起风险”。当下，版号政策收紧，中小公司面临的挑战更大。

　　同时，头部游戏公司在游戏立项时，也在变得越发谨慎。Anata说，国内的厂商，尤其是大厂，正在朝精品游戏方向发展。以腾讯为例，之前一年会发上百个游戏，去年自研+代理共只新增了十几款商业手游，今年规划上有可能十款都不到。“对研发的技术能力、设计人员的设计能力，要求会越来越高”，她说。

　　当然，这也与行业环境变化有关。游戏设计李梅对深燃说，现在开项目会议，主管们会拿《原神》这款游戏来做样本，说这款游戏在设计上如何精美，也希望正在开发的游戏有这样的品质。“给了我们很大的压力”，她表示。

　　不想离开的人，能去哪儿？

　　版号不下发，部分游戏公司另寻出路。

　　出海，已经成为游戏公司势不可挡的趋势。根据中信证券分析，中国游戏出海已经取得阶段性突破，预计2025年中国移动游戏出海收入可达328.98亿美元，未来4年复合年均增长率上涨20%，对应2021年空间翻倍。根据媒体报道，在2022年Q1拿到投资的27家公司里，有9家海外企业，占比33%。

　　游戏产业分析师张书乐就在文章中表示，2018年，在第一次游戏版号停发之后，便有许多公司将游戏出海视为救命稻草。在版号第二次停发期间，也有一些游戏公司将游戏出海作为“活下去”的重要方式。同时《原神》等游戏出海成功，也让一些游戏公司加码海外市场。

　　具体到职场，有海外留学背景的求职者更加吃香，“特别在市场、运营等岗位，更倾向招一些有国外背景的求职者”，一位游戏公司HR对深燃说。

　　游戏出海被分为三个阶段，一是直接将国内现成产品发往海外，二是进行更精细的本地化运营和发行，三是针对海外市场做游戏产品的开发，有业内人士表示，行业越来越向第三阶段倾斜。

　　不过，一位有海外工作背景的游戏人提到，他原本在海外做游戏策划，因为疫情回国，在投简历时，一些HR和猎头会主动找到他，但他发现，他们更倾向向他推荐海外运营岗位，而坚持做游戏策划，没有多少溢价空间。这也一定程度上意味着，没达到第三阶段、处在出海第一、二阶段的游戏公司，也不少。此前就有从业者提到，版号停发时期，部分游戏公司将国服内测的游戏，投放到东南亚等海外市场。

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　　还有一些职场人在关注独立游戏。

　　游戏策划木思表示，版号缩紧，对独立游戏、单机游戏的投资或发行的影响不大，这类游戏一般不选择在国服区测试，不需要申请版号，无广告无氪金，游戏开发者依靠玩家买断获利。

　　同时，独立游戏近几年也有爆款出现。2021年上线的《鬼谷八荒》，“这种游戏的开发成本不超过一个亿，却带来了超五亿的收益”，木思说。

　　97年的木思就投身于独立游戏里。他曾在厦门一家大型游戏公司做游戏策划，想在游戏中有“自我表达”，创作出好的作品，但商业游戏更注重引导玩家氪金。他干脆召集了三位同行，一起做独立游戏的开发。

　　伽马数据在上述报告中也提到，国产低成本、重玩法创新的独立游戏取得了飞速发展。原因之一是国内游戏玩家的消费观念，和版权意识发生改变，买断制付费模式的受众群体扩大，低成本、轻商业、重玩法的独立游戏和单机游戏得到了进一步发展，同时，这也将成为中国游戏走向海外的另一种方式。

　　据国游销量吧的推算，2021年国产买断制游戏销量约为27.9亿元，同比增长335%，创十年以来最大增幅。不过对比商业游戏大盘，据《2021年中国游戏产业报告》，2021年中国游戏市场实际销售收入2965.13亿元。两者对比，独立游戏仍是小众的分支。

　　大游戏公司在节衣缩食，中小游戏公司面临资金周转问题，独立游戏团队也不是年轻游戏人的乌托邦。“对于市场上大部分独立游戏来说，还只是能维持收支平衡”，木思说，对投资人来说，独立游戏回报率还偏低。

　　但不论怎样，是瞄准游戏出海，还是转向独立游戏，都正在成为不想离开游戏行业的年轻游戏人的选择。