关于女舰长以及古今人事任命_风闻

基本的资格问题首先可以确定，是一步一步考核通过的。在别的地方辩了一天，还是在观网留个底稿。这事我的基本观点：

人事任命只要竞争的硬资格达到了，具体候选人资历能力到底谁好，这些是上级单位的主观判断。

【不管观众这担心那担心是质疑性别、还是质疑能力，归结都是主观质疑。因为除了程序资格考核的硬问题，其他都是主观的评价问题。】别人通过了考核，这是硬资格没问题，剩下的都是：“观众的主观vs 上级的主观”。很多人可能觉得她资历弱，但可能也有人觉得她学的快能力强。谈不上谁的判断就一定好，因为仅凭现状没有个金标准，金标准只有一个：打仗赢。打赢了就跟资历没关系，打赢了就任命的好，打输了不管你是一辈子从军老资格还是资历浅，都叫领军不行。

历史上人事任命也一样。没有人知道足不出户的军事家到底是卧龙诸葛亮还是纸上谈兵赵括；没人知道特殊关系出身的出来到底是战神霍去病还是废材李广利；也没有人能定论说，资历老出身行伍带兵一辈子的李广就一定比外戚关系快速提拔的卫青霍去病强；人很难用各种出身来推定能力。资历出身不能论英雄，只有成败能力论英雄。

千古吏治人事任命，结果只有天知道。问我，我也不知道，人的能力到底上限在哪里，怎么选才是铁正确。只有真正近距离深刻理解一个人，才有比较大的正确判断概率。远观只有时间检验过的结果才知道。也许他自己都要拼搏推高自己的上限。韦看起来是个能吃苦敢争气的硬茬，我的判断仅此而已。

观网虽然，但是。还是经常有一些比较深刻的看法。这次一直没在观网谈，倒是出乎意料，心态放开的人现在不少，比起以前群嘲看不起女人的风潮要好很多。

有人说个人命运，离不开个人奋斗，但也要考虑历史进程。这个说的还比较到位。河山当然愿意给有能力又靠得住的人守。这姐手里学历专业一把，军校里成绩第一，上舰实操从一窍不通到快速过审。。有句话叫什么，最怕别人条件比你好，还比你聪明努力拼。要是个混子，也烂泥扶不上墙，几个限时上舰审核一个也别想过。

我只有一个看法：只要符合人事制度的选拔资格之上，各个候选人选谁不过都是上级单位的眼光。

**科研和自然科学是客观的，社会学是客观之上有主观。**社会学人事任命不是搞科研，没有绝对正确规律可以找。比如说军事指挥，客观军事条件上又要讲人的主观能动和谋略。---我们都是事后才知道谁行谁不行，事前有多少敢对十几岁的霍去病打包票？后世主流说他带兵运气好也说了上千年，更不用说当朝的各种质疑了，李广和太史公就不服。当然从任命的角度，也要首先深入考察能力，既可能举贤不避 不拘一格唯才是举，也可能任用不当办事不牢，如何把握自然也是社会学的终极学。

如果硬资格考核不过，观众是可以反对；但客观资格通过了，如果要按自己的主观想法去质疑上级单位的任命，那几乎没有任何任命是可以让所有人满意的。明白自己也有主观局限才是根本。所以老话叫：但行好事，莫问前程，也叫尽人事，听天命，个人在历史中产生多大影响，有个人的努力，也有历史的气运。

质疑个例尚且算不明围观的吃瓜感性；如果要扩大化去质疑整个中国海军的任命，那就带节奏或者被带节奏而已。最后，希望这位姐拿出人间争气机的动力，继续奋斗，用熟练的业务能力创造好成绩。