超龄农民工被“清退”之后？_风闻

出品©一笔封禅

作者@何鲸洛

5月5日。

@每日人物 以一个60岁的非典型农民工“王兴华”染发去招收建筑工人的劳务市场应聘的故事，撕开了当下不那么美好的社会现实。

作为第二代农民工。

他们既不像第一代农民工那样受到“重用”；

也不像第三代、第四代农民工那样文化程度较高还有其他“退路”；

于是。

他们染黑头发。

成为了这一堆堆钢筋水泥最后的“守夜人”。

①超龄农民工“清退令”？▽

在互联网经济大行其道的高潮下。

不断迭代的APP、越来越漂亮的GDP，以及债台高筑的各种经济泡沫……

这些让人眼花缭乱的东西一度让我们忽视了很多东西。

不知从何时开始？

农民工这个词汇已然和这个世界格格不入。

在这期间。

农民工“恶意讨薪”这样的话题更是不知不觉已然持续了20多年。

当然。

农民工讨薪只是一个插曲。

更大的问题是：

超龄农民工正在被未来工地抛弃。

根据国家统计局发布的2021年农民工监测调查报告：

2021年，全国农民工总量29251万人，比上年增加691万人，增长2.4%，农民工平均年龄41.7岁，比上年提高0.3岁。

从年龄结构看，40岁及以下农民工所占比重为48.2%，比上年下降1.2个百分点；50岁以上农民工所占比重为27.3%，比上年提高0.9个百分点。

从事建筑业的农民工比重为19%，比上年提高0.7个百分点。

近5年：

2020年农民工平均年龄为41.4岁，50岁以上农民工所占比26.4%；

2019年农民工平均年龄为40.8岁，50岁以上农民工所占比24.6%；

2018年农民工平均年龄为40.2岁，50岁以上农民工所占比22.4%；

2017年农民工平均年龄为39.7岁，50岁以上农民工所占比21.3%；

2016年农民工平均年龄为39.0岁，50岁以上农民工所占比19.1%；

由此可见。

超龄农民工本质上是城市化和老龄化过程中不得不跨过去的一道坎。

然而。

3月18日开始。

多篇关于“建筑业清退令”的文章几度登上微博热搜，一石激起千层浪，超龄农民工的就业与保障问题再次被置于舆论中心。

截至目前。

已经有上海、天津、深圳、泰州、南昌、湖北等地发布政策明确提出对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范，包括超龄员工不能从事建筑施工作业，但工地上的其他辅助性岗位如保洁、保安、仓管不受影响。

一纸清退令。

让超龄农民工的问题变得更加尖锐。

②超龄农民工路在何方？▽

据数据显示：

2018年，建筑行业从业工人60岁以上占比约为1%；而在建筑行业造成死亡的安全事故中，60岁以上占比高达15%。也就是说，60岁以上建筑工人的事故死亡率远高于其他人群，并且是其他年龄群体的数十倍以上。

同一年。

上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁。

上海市建设工程安全质量监督总站安全科科长崔勇介绍，2018年全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%。

紧接着。

2019年。

上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。

2021年。

上海市建设工程安全质量监督总站再次重申该工作提示。

类似上海这样的情况不少。

2021年5月。

深圳市建筑工程质量安全监督总站发布的相关通知称，严禁使用未成年（18周岁以下）人员；原则上不使用超过国家法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）的工人。

荆州市住建局发布通知，明确禁止60周岁以上男性和50周岁以上女性进入施工现场从事施工作业。

2021年6月。

江苏省泰州市住建局表示将规范施工企业用工年龄管理，禁止18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场从事施工作业”。

南昌市城乡建设局发布通知明确：禁止以任何形式招录和使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事建筑施工现场“高空、高危、高风险、重体力”一线作业。

与此同时。

天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

而这。

也成了超龄农民工清退令出台的主要原因。

不过。

用年龄把农民工“拒之门外”也只是建筑行业里的治标不治本。

且不说这些超龄农民工已经60多了，为什么还要在工地里风吹雨淋，单纯只是因为“喜欢折腾”吗？

如果可以？

谁不想颐养天年？

也因此。

才会有超龄农民工染发竞聘临时工的“极端现象”。

好在。

部分媒体已经注意到了这一问题。

@央广网评 就表示过不宜搞“一刀切”，应该周全妥善安排好高龄农民工的出路和保障。

4月7日。

@人民日报评论 也表示相关政策最好留足“缓冲期”。

但愿。

还能亡羊补牢吧。

③建筑行业高龄化？▽

建筑行业为什么高龄化，乃至超龄化？

搞清楚这一点。

才能从源头上改变建筑行业超龄农民工的现象。

这么简单的问题。

脑子里转几个弯就很容易明白：

大龄农民为什么不好好待在家里，当然是因为对他们而言，做农民没有出路，做农民工才有一点点盼头。

至于年轻人为什么不愿上工地，也不愿进厂？

真的只是因为这一代的年轻人不懂吃苦耐劳了吗？

说穿了：

恶劣的工作条件、不匹配的劳动报酬以及极低的社会认同……

这些都是当下年轻人不愿意上工地进厂的原因。

有了一定见识的他们当然会考虑投入与收益？

毕竟。

现在这都市场经济了。

没有工人，农民工不再年轻这样的问题，不是搞一刀切、讲什么现在的年轻人不懂奉献，眼泪一流就有奶的。

解决问题的方式很简单也很粗暴。

你加钱啊。

只是现在。

农民工显然是一种比进厂还要尴尬的存在。

60、70还好；

80、90也还凑合；

00、10可能就没有农民工了。

最后。

我们再聊几句。

年轻人不愿意当底层工人？

资本家不会主动二次分配？

这就是一个双输的局面。