距离上班还有11个小时，我决定再也不为工作失眠了_风闻

　　“感觉什么都没做，五一就过去了。”

　　不能出省，不能旅游，甚至连门都没出，上半年最后一个长假就这么糊弄过去了，又要开始糊弄工作了。

　　不得不说，自从学会了“职场糊弄学”，我的生活变得快乐了一些。

　　豆瓣网友@海边喝酸奶曾经总结过“糊弄学”的奥义：“反正永远不可能达到完美，那就正好做到不好也不差，自己不痛苦，事情也能解决。”

　　而在职场这个特定语境下，很多事情不是达不到完美，而是很可能根本就无法解决，于是只能通过糊弄学，减轻精神压力。

　　打工人的糊弄学

　　小王昨天刚把聊天背景，换成了糊弄学回复话术。

　　对她来说，“糊弄”是她走入社会这一两年学到的最有用的技能。

　　在学生时代，努力和认真是最重要的品质，努力学习、认真做事，然后得到相应的回报。

　　但在职场，认真成了“学生思维”，糊弄，或者说“不较真”才是活下去的第一真理。

　　当工作时长，加入她的kpi豪华套餐的时候，她没当回事，直到月末作为工时排名表最后一名，被领导请去谈话，才发现内卷已经开始了。

　　但是她的工作，真的没有那么多班要加。

　　于是她就学会了白天摸鱼，糊弄过去，5点之后才开始正常工作，就为了加班凑工时。

　　下班时间过后，办公室内灯火通明，看似每个人都在努力工作，实际上只是一场名为糊弄的大型行为艺术。

　　小张在职场里，学会了语言上的糊弄。

　　有事没事叫“老师”，微信回复要加“哈”，求人办事加波浪号。

　　她的微信表情最前列，是三排“好的”“收到”“ok”表情包——作为一个底层小透明，她是不敢直接回复“1”的，看着实在太糊弄了。

　　因为不用认真去想领导的每句话是什么意思，开始糊弄之后，她的职场焦虑反而减少了。

　　豆瓣「糊弄学」小组创始人@摸鱼的阿汤给糊弄学的定义是：“以看起来不敷衍的方式，去应对生活中难以推脱之事。”

　　不用上网，就在办公室里问一圈，都能收获很多糊弄学小技巧。

　　“给客户改稿子的时候不要太较真，让你改的时候欲拒还迎，然后把小标题互换一下就行。”

　　“第一版提交的时候留一点小错误，既能满足领导想要挑刺、显示自己很懂的欲望，又能给自己省事。”

　　“一项工作就算很快就做完了，也要拖一拖，要不然领导会觉得你糊弄他。”

　　要不说有时候糊弄也是一种认真呢？

　　在当下，很多人是卷也不动，躺又躺不平，只能半蹲着，在难受中纠结。

　　而糊弄，是一种舒服的蹲法，是停止精神内耗的第一步，也是给自己的提醒：“放下助人情结，尊重企业命运。”

　　领导的糊弄学

　　不止我们在糊弄工作，工作也在糊弄我们。

　　都说职场是一个强调效率的地方，但是在你提高效率的路上，总是有很多人为创造的不必要环节，生怕你工作完成得太容易。

　　明天是五一后上班第一天，也是五月上班第一天，就意味着你可能要在这一天里，完成周计划、月计划和日报，然后还要开一个会来汇报这些工作，再开一个会来汇报上周和上个月完成的工作。

　　而且这些会，还可能是临下班的时候开的。

　　严重怀疑，有的领导是不是有开会的KPI。

　　@梅梅子的上一家公司，一周开会就能开10个小时。她每周日下午花两个小时开始算数据、写周报，然后第二天再花两个小时挨个念周报，除此之外该完成的工作还是要完成。

　　然后她就发现，自己在大学里学到的最实用技能，是写PPT、做Excel以及怎么把它们打印出来。

　　而她的老板，并不在乎员工是糊弄还是精心准备，也不关心项目进展情况，他只是想要一个“展示自己管理水平”的舞台。

　　管理是一门成功学，但是当它退化成赤裸裸的“权力”，就变成了一门糊弄学。

　　底层员工自比社畜是调侃，没想到有的领导居然当真了，两厢一对比，真把自己当个人了。

　　有的领导在管理层都说不上话，还把自己的位子当个宝，会对来辞职签字的员工说：“多和领导打招呼，关系搞好了，不就不用辞职了吗？”

　　有的领导非要把自己按在“大家长”的位置，默认手底下的人都是双亲已逝，吃不饱饭从家里逃出来找“爹”的，非要把自己的人生经验传承给下属：“你们都不懂，我当年balabala……”

　　还有的领导能力不行，派头很行，功劳是ta的，锅是员工的，甚至要靠在外人面前贬低员工和部门成果，来凸显自己的牛x：“他们干得都不行，我都拿不出手。”

　　这些人牢牢地抓住那一点虚无的“管理权”，还会将其跟自己的尊严挂钩，一旦感觉到好像有人要超出自己的控制了，马上“加强管理”。

　　但这些“管理手段”，对于收益、对于员工职业发展、对于企业的做大做强，真的有帮助吗？还是仅仅为了管理而管理呢？

　　就像开会，本来是为了解决问题、达成共识，但现在的普遍共识是，开会除了耽误事之外，对工作没有任何促进作用。

　　“上班烦的从来不是工作，而是总有好多事在阻挠我工作。”

　　每个打工人，都很难逃离这种无效的、无用的、无能为力的厌烦。

　　然后就产生了一些“代偿行为”，比如糊弄、摸鱼和躺平。

　　“每次一开完会，就不想正经干活了。”

　　连领导都在糊弄，那我们有什么理由不糊弄？

​　　有的时候，糊弄，只是面对无法改变的现状，而做出的一种妥协：“算了，别想了。”

　　糊弄何时休？

　　当你明白糊弄学的真谛，就会发现上班的本质，不过是把工作糊弄到让领导满意，然后领工资。

　　但是糊弄学也有边界，可以糊弄领导，但不能糊弄自己。

　　我们的目标是糊弄那些无效工作，以及“无论如何都做不到完美”的工作，毕竟如果连那些真正体现自己价值的工作都要糊弄，那就不是糊弄，而是躺平了。

　　糊弄来糊弄去，我就在想会不会有一天，我们都能认真工作，把事情做好，每一天都能获得那么一点成就感？

　　有的人会寄希望于年轻一代当上领导后，能给职场带来一些改变。

　　但就当前的形势来看，恐怕年轻一代当上领导后，最大的改变就是——糊弄的成本增加了。

　　唉，算了，别想了，先把明天糊弄过去再说吧。