现在普通工人提拔机关事业单位副科很难，除非表现特别优秀_风闻

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你说错了，企业的干部或工人身份，现在没有严格界定，不像以前是明确界定的，一般中专以上分配或招录的都算干部，哪怕你在车间里干活。现在基本上国企或其他企业是用管理人员 技术人员来区分是否工人。一般坐办公室的都是管理人员，工程师技术员算技术人员。企业的干部或工人身份事实上没多大意义，跟薪酬都不一定挂钩，因为技术工不一定比大学生干部拿得少。唯一的区别就是女职工退休，很多国企还是严格执行女工人50岁退休规定，只有女干部才是55退休。另外有一些则更严格，只有组织部或国资委任命的女高管才能55岁退休，其他人不管什么岗位一律50岁退休。非体制内企业相对灵活，反正社保中心只要企业认定是女管理人员就可以填表延后至55岁退休，至于是否真的管理人员一般不会细查，反正延后退休你得交费到55岁，又不是免费的。当然，除非是老板亲戚，一般情况下非管理人员，老板也不会给你交费到55岁，宁可退休后返聘。

至于机关事业单位内的工人编制，大多是很久以前的工勤人员，年龄偏大学历偏低，没法弄成公务员或事业编就弄了附属工勤编，但这些人很少，差不多都要退休了。现在新招聘的公务员事业编都是管理或技术岗位，没有工勤岗位，也就是过个十几年就没有附属编了。当然这些人中的女工人也只能50岁退休。有时尽管你实际岗位不是工勤了，但编制没法更改，还是得50岁退休。

理论上所有工人都可以提拔到副科以上领导岗位，反而是副科以下（不含副科）的单位内部中层岗位或是基层单位副科以下（不含副科）的领导岗位，有些可能是定编定岗的，不是该单位编制就当不了（附属编因为不是管理人员，就不行，除非有关部门肯让你转编制成管理人员）。如果是副科以上的岗位，理论上普通工人是可以直接提拔的。反而科员不行，因为必须考试进编。

相对而言，现在普通工人提拔机关事业单位副科很难，除非表现特别优秀。不像以前当上劳模就有希望调进机关。但国企内部，工人被提拔的还是有一些的，也确实有人走上领导岗位后再调至机关任职，前提是你至少得成为区管以上的干部。