养老，现在的资金解决方案大体有两个路径_风闻

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• 晨枫
• 政府养老金可以看成现在的老人、当年的壮年人提前支付的养老金，只是现在提出了，并不是现在年轻一代的付出。他们在付出他们自己未来的养老金。就金额而言，当年付入的肯定没有现在的多，这可以看作通过国家发展的投资收入。他们的房产当年也不值几个钱，现在值大钱了，一样的道理。

60岁以后的老人不一定有60岁以下的人相同的工作能力，但60岁不是黑白分明的界限，工作能力的丧失是逐渐过渡的。所以我在前面的提议就是，60-70岁的老人群体可能以全时-半时结合的工作为宜，适应身体和精力情况，但不宜一刀切在60岁就认定不适宜再工作了。

其他几点在其他地方都回答过了，这里就不重复了。

我国现在的社保养老金现在基本上是先收现付，即今年年轻人缴的钱，拿来支付今年应该支付的养老金。即便是在现在的年龄结构下，多个省区也出现了收不抵支的情况。所以，随着老龄化的加剧，缴费的人越来越少，领钱的原来越多，社保养老金肯定会收不抵支。

现在的资金解决方案大体有两个路径。

第一，目前女工50，女干部55，男性60的法定退休年龄太低。法国目前准备从62调整到65，德国已经从65调整到了67。调整退休年龄后，缴费人群扩大，领取年限减少，一增一减，社保养老金的压力就降低了。此外，包括养老金全国统筹等等，也都是为了维持社保养老金不被穿底。

第二，现在的壮年人每年提前支付养老金，建立个人养老，等老了以后，再提出来满足个人使用。这就是目前推行的企业年金（以企业为主，职工参加）或个人养老金。这部分政府主要通过税收优惠，吸引企业和人员参加。理论上类似于定投，每年都投一些稳健收益产品，退休年龄满之后再逐步赎回。因为投资期限长，利滚利下来，估计也会有不少收益。

除此之外，劳动人民的智慧还创造了“返聘”这个概念。已领取养老金的人员不必强制缴纳社保费用，对于企业而言节约和很多开支。而现在50（女）到60-70岁的群体，身体普遍都还不错，也闲不下来。因此，很多企业对于一些工作强度不大的岗位（我看到的是财务和行政管理岗位特别多）都愿意使用退休人员。这部分人群其实是有工资性收入的。