该给事业管理岗位发声了_风闻

坐标福建宁德市。一位宁德市辖县的一位事业管理岗七级职员（正科级），工龄36年，打卡月工资4800元。他教师出身，一直干到校长，借用党政机关后，因为工作出色不断提拔为正科级干部，科级岗位已经快10年，因为与教师职称脱节，拿的是管理七级职员工资。在县级基层，提拔一个正科级很不容易，尤其事业干部提拔正科更难，要非常优秀。前几年公务员与事业编差距不是很明显，事业正科与公务员正科差不多，县里也曾向市组报批过选调为公务员，但没有批准，因为也觉得反正区别也不大，加上他一心扑在工作上，也没有去运作转身份的问题。现在公务员制度改革后，公务员有车补有十三薪等等，而事业干部没车补沒十三薪等等，行政系列刚毕业的连聘用转正的都可以享受车补十三薪等等，事业编制那怕科级干部也不能享受，这块也历害，每月少一二千元。他职称也没办法评聘，现在许多原先的手下不是公务员就是拿职称的，工资都比他高，就是刚毕业几年的公务员，连车补连绩效，一年总收入也比他高。况且公务员只要不犯错，退休前正科四级调都很正常，而事业管理岗到了七级职员基本到顶。虽然现在准备也象公务员那样实行事业管理岗职级并行，七级可以晋升六级，相当于副处工资，但职数极少，门槛高，而且也未见真实施。目前公务员工资每月又都加了两千多三千不等，而事业人员只听雷声响未见令来行。政策制订者公务员们，制定政策时能否公平公正些，不只想公务员自己的利益呢？应该也为辛苦的事业编制多考虑，特别要平衡下人数少、无法评职称的事业管理岗的待遇。一个单位几种身份，工作都一样但工资待遇差别大，公务员明显高人一等。公务员的性质是服务，有必要用各种政策去抜高他吗？真理解不了这种改革。