工厂如果没有基础管理团队，再高大上的数据库、AI、流程再造，也根本无法建立_风闻

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• 挚爱梦着玉
• 为啥这多踩，还没个赞，自行点个吧。谁告诉你的什么行政管理、设备管理（这岗位大量用工？）、财务、【还两项想不起来啦】（又想起一项），这四类岗位必需要大学生？ 这些岗位的就业人员不仅没有减少，反而稳步增加，但不完全是在制造业行业内。数据库、流程再造、AI、云计算等技术进步应该导致这些岗位减少，很遗憾，并没有，也就是说年轻人创业还是偏低。

你在工厂里工作过吗？你知道管理一个工厂的复杂度吗？工厂工人不需要招聘？不需要发工资？不需要培训？工厂设备不需要维修维护更新升级？工厂的排污环保不用管？生产工艺优化和产品质检这些工作不需要做？你可以随便找个1000人以上的工厂，看看这些岗位究竟是大学生在做还是技校生在做。

一个工厂，如果没有这些基础管理团队，你说的高大上的数据库、AI、流程再造、云计算，根本无法建立，更谈不上对工厂管理发挥作用了。

可以这么说，对一个不考虑研发只考虑生产的工厂，一线操作工主流是技校生，一线生产现场督导的主流是大专生或职院生，基础管理的主流是本科生，中高层管理的主流是硕士生。不做研发的话，一般用不上博士生。这个结构，适用于纺织、服装、家电、冶金、化工、汽车、手机等所有主流制造业。高科技制造业，例如芯片、生物科技等，可能会升一级，即一线生产岗位就从职院或者大专起步，中高层管理者的主流是博士。

按照中国目前以制造业为核心的产业结构，这种金字塔人员结构的企业，就是中国义务教育阶段以上各级教育体系的主要服务对象，每年70%以上的各类院校毕业生，就是按照自己的学历水平进入这个金字塔结构，从初期的入职，经过1-3年的学习，成为岗位骨干的，再经过3-5年的打磨锻炼，有能力的人才有可能在金字塔内往上爬。

所以教育体系的设置必须结合这个金字塔结构，这就是现实，不是盲目空喊口号就能摆脱的现实。