裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？_风闻

　　作   者 | 董道力

　　编   辑 | 张晨阳、阿   文、唐也钦

　　设   计 | 戚桐珲

　　往年充斥着各种涨薪传闻的金三银四跳槽季，今年却有些丧气。

　　职场人在社交平台上看到的不再是跳槽经验分享，而是来自各个大厂的“毕业信”，还有各种裁员15%、20%的传闻截图。疫情反复下，坏消息比好消息传得更快，行业变化风向也更加难以预测，更多打工人陷入迷茫。

　　招聘市场现在是什么情况？中高端人才现在更倾向于如何选择职业？哪些行业还能容纳更多中高端的打工人？本文中，我们结合引用了猎聘2022Q1中高端人才就业趋势数据（该报告中高端人才主要指年薪10万以上的人群）、脉脉和智联招聘的相关数据，看看在行业变动、大厂裁员风波的当下中高端打工人的职场现状。

　　#01

　　中高端人才的职场危机年龄，比35岁更早

　　从年龄分布来看，35岁左右的职场人，是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。

　　数据显示，2022年第一季度，招聘网站上活跃的中高端人才中，年龄在30-35岁的占比最高，达到了29.92%，其次是25-30岁，占比27.73%，35-40岁的占比18.10%，排名第三位。

　　我们很难确定，这些求职活跃人群是主动跳槽，还是被动另寻出路。

　　从职场成长路径来看，25-40岁之间的打工人更有意愿和底气去寻求新机会。更年轻的求职者或许还在迷茫期，探索职场生涯的可能性；40岁以上的职场人则已经趋于稳定。25-40岁之间的打工人则处于更黄金的“中间地带”：既保留了一定的可能性，也有更清晰的职业定位，多年积攒的技术经验和人脉资源将成为他们把握机遇的资本。

　　但这个年龄分布，确实是职场焦虑高发年龄段。近年来大家常说职场35岁中年危机，回到现实，在许多近年来高速发展、吸纳大量中高端人才的行业，迭代和调整非常频繁迅速，很多人不到35岁就已经算是公司“老人”。

　　这一点在互联网公司中最为明显。根据脉脉发布的《告别氪金时代 人才吸引力2021》报告，大部分互联网的员工年龄中位数都在35岁以下，在字节跳动、百度，这个数字甚至小于30。

　　在裁员潮、薪资倒挂等大环境之下 ，对于这些被迫“初老”的打工人面前，职场道路似乎只有两条：非升即走、不进则退。在“被优化”“毕业”来临之前，备好offer，是应对危机的保险选择。

　　#02

　　**变化正在发生，**大厂已经不是唯一的选择

　　从职场流向来看，中高端职场人群选择公司的态度也在发生变化：大厂梦逐渐苏醒，中高端职场人开始把目光转向中小规模企业。

　　猎聘数据表明，与2021年第1季度相比，2022年第1季度，中高端人才投递大公司（1000人以上）的比例降低，人数在5000-10000人的企业，人才投递占比降低较多，减少约0.8个百分点。

　　与大公司投递比例下滑相反的是，中小规模企业投递比例有所增加。其中，投递企业规模在100-499人的人才比例增长最多，达到1.39个百分点，其次，投递企业规模在1-49人的人才比例增长1.34个百分点。

　　为何中高端人才不再迷恋大厂，选择投递中小规模企业？我们总结出以下4点原因。

　　1、互联网公司越大，越可能裁员

　　猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示：在各行业中，去年互联网的裁员力度排名第三，排名第一的是受“双减”政策影响的文教行业，第二的是下行的房地产行业。

　　智联招聘《2021互联网行业人员流动情况调研报告》则显示，互联网企业的规模越大，越倾向于采取裁员措施。58.6%的万人以上企业受访者表示企业有裁员措施，其次是规模为1000-9999人企业，50.3%的受访者反映有裁员措施，都高于同行业其他规模的企业。

　　2、在集体裁员之下，个人无能为力

　　更进一步，根据智联招聘数据，互联网公司裁员的最主要原因是企业本身的经营困难（43.4%），其次是组织架构调整（37%）。年底优胜劣汰（5.8%）和员工不能胜任工作（3.3%）的比例非常小。

　　我们可以看出来，大厂裁员的主要原因都指向公司整体的经营状况，而非个人能力不行、努力不够。如果一个业务线、一个部门直接被砍掉，个人工作无论多优秀，都无能为力。

　　3、大厂晋升难，中小规模企业发展空间大

　　大厂作为行业龙头，在薪资待遇和职业发展上可以提供令人向往的优越条件。但事实上，大厂并不适合所有人。

　　大厂的职业天花板来得快。不少在职或前员工吐槽大厂“晋升靠排队”，甚至预先通知“排队到明年”，不免让想快速积累财富的中高端人才却步。优秀人才集聚，管理岗位有限，晋升难，使得中高端人才相对缩小，很可能停滞在大厂基础岗位。

　　相比之下，中小规模企业发展空间大，内部相对灵活，选对行业和职位的话，付出同样的努力也许能换来更快的发展、更高的职级。这样的投资回报率，中高端人才愿意放手一搏。

　　4、职场人厌倦竞争压力，4成人决定不参与内卷

　　人才聚集让大厂和“压力”“内卷”划上等号。从小一路经历各种考试、考证、评职级到今天，职场人已经厌倦内卷。根据脉脉《告别氪金时代 人才吸引力2021》的调研，尽管有超过3成的职场人“被迫参与内卷”，但是决定“不参与内卷”的职场人占比已经超过4成。

　　相比大公司，中小规模企业整体竞争压力较小，职场人更有可能平衡好职场和生活。

　　从事教育行业的Juantia就是不再迷恋大厂的打工人之一。2020年，她放弃了广州某互联网大厂的教培offer。她告诉DT君，虽然大厂给的工资是学校的几倍，但工作环境压抑，让她直呼受不了。从教培行业如今的现状来看，Juantia的选择很幸运。

　　大厂有排面，中小企业有职业发展和个人生活的空间，各有优势。中高端人才权衡过后，不再迷恋大厂，而从长期发展、工作环境等更多的维度来考量什么样的公司适合自己。

　　#03

　　中高端人才新选择：实业和****碳中和

　　不论大公司小公司，选择正确的赛道至关重要。这个道理，打工人也适用。

　　从中高端人才的行业选择来看，尽管大厂“祛魅”，但互联网行业热度不减。

　　数据显示，2022年第一季度，中高端人才投递IT/互联网领域的占比最多，达到了11.57%，其次是生产制造领域，占比8.94%，企业服务排名第三，占比7.55%。

　　而从新发热门职位来看，实业和碳中和领域对中高端人才需求增长最快。

　　2021年，国家提出“碳中和”等政策（碳中和政策要求企业通过节能减排，植树造林等直接或间接的方法，抵消企业生产时排放的二氧化碳量，达到二氧化碳的相对“零排放”。）碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等中高端人才成为各行各业的人才刚需。例如，小米正在招募碳排放专家。腾讯也推出了“净零计划”，确保实现碳中和。

　　数据表明，2022年第一季度热门领域新发职位同比增长最多的是碳中和职位，同比增长高达408.26%，新能源/电动汽车同比增长120.09%，排名第二。车联网、新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路和新材料分别排名三至八名。

　　除了各行业直接招聘碳中和人才帮助企业节能减排外。与能源密切相关的新能源汽车，同样成为中高端人才流动的聚集地。

　　碳中和的政策无疑让原本就如火如荼的新能源汽车再得助力，“新能源/电动汽车”“车联网”“自动驾驶”等职位中高端人才需求增长迅速，“新能源/电动汽车”职位需求翻倍的同时，“车联网”职位需求增长达到57.4%。

　　写在最后

　　疫情以来，各个行业面临的压力加大，挑战加剧，反映在求职层面，是黯然失色的“金三银四”。在猎聘的职场人调研中，尽管超过5成人有跳槽计划，但8成以上的人并没有完成自己的跳槽计划。

　　中高端人才虽然是高级打工人，有着体面的收入，也和大部分求职者一样，面临着职场危机与行业变化。

　　如何在危机中寻找职业机会？有人做好多手准备对冲风险，有人掉转船头寻求发展空间。 总地来看，权衡发展从而选择中小规模企业，识时务地流向政策指向的行业，是大家在2022年第一季度选择的答案。

　　（题图来源：《火花》）