别再用“毕业快乐”嘲讽我了_风闻

5年前，我第一次感叹生不逢时，是因为我以为自己恰好撞上了史上最难毕业季。

今天，我怀疑就业市场的车轮不再滚滚向前，是因为今年毕业的院办壁灯美彦还在最难毕业季。

曾有那么一段时间，就业市场online是个极度不平衡的游戏，只要拿到毕业证就保你在区服乱杀。可惜好景不长，近年随着游戏版本更新，玩家们身上被加上了越来越多的Debuff：

毕业区人满为患竞争激烈，疫情原因各行各业都走起了下坡路，小公司倒闭大公司裁员可栖良木屈指可数……

如此这般，“毕业等于失业”成了一种普遍自嘲话术，每到毕业季我都能看到营销号又从垃圾桶里翻出这句话，然后被又一届毕业生激情转发。

我向来认为这句话不全对。当毕业生眼里只有互联网大厂，便难免一语成谶，但若大家认清形势，电子厂也能成为天赋的归宿。

不过，今年我对“毕业等于失业”有了新的理解，因为这句话已被互联网大厂重新定义。

写作毕业，读作caiyuan

如你所见，在这不知多少年一遇的互联网寒冬里，给惨遭裁员的员工发毕业证，已经成了一种互联网大厂潮流。

毕业证上的内容往往图穷匕见，在一连串诸如“青春不老我们不散”、“毕业快乐前程似锦”的祝福语后面，公司对你的处置和一连串提桶流程就将映入眼帘。在过去的几个月内，已经有上万人收到了这样的“毕业证”。

是的，今季不仅是大学生最难毕业季，还是互联网公司最大“毕业季”。

在这不能更糟的2022年，从大学毕业和从大厂毕业，二者占其一都难免要喝上西北风，偏偏还有人buff拉满，刚从学校毕业就收到了大厂的毕业证书，直接速通毕业失业双结局。

很多人不理解为什么能把裁员说成毕业，但如果我们理性分析，还是能从这两大毕业季中找到一些共通之处，比如：

大学里有很多专业啥也学不到，如我学的工商管理和院办傻宝学的土木工程，很多互联网公司也一样。

毕业二字，通常还能让人想起一些情绪化的四字词语，如离愁别绪、青春不散、星河滚烫、人间理想……

而从互联网大厂毕业，你也必须面对很多四字词语，比如社会保障、薪酬结算、劳动仲裁、失业补助……

人到毕业时，总有那么几首五月天的歌曲在脑海挥之不去，可能是“伤心的都忘记了，只记得这首笑忘歌”，也可能是“会不会有一天时间真的能倒退”，总之，所有人都还以为自己能“握紧双手绝对不放”。

但当你从互联网公司毕业，你将立马意识到五月天也没办法帮你“拥抱一夏天的风”，你“这些年买了四轮买了手表买了单眼”，才发现还不了的拖不住的还是那些（贷款）。

把裁员说成毕业，无疑是一种连想出这个馊主意的人都没料到的黑色幽默。

经历过的人都知道，毕业，是个夹杂着复杂情绪的过程。

日语里有个说法叫**“童贞毕业”**，它生动形象地展现了迈上成人阶梯时的惶恐、冲动、迷茫、兴奋、骄傲与不舍。

这或许是想“重新定义毕业”的人都希望达到的效果，但他们甚少考虑这么做的前提和后果。

如果任何经历的终点都能用“毕业”来概括的话，那么蒙古上单送出的恐怕是一句美好祝福，把郭老师封杀其实也是在为她铺好花路。

在如今的就业形势下，当你即将面临吃了上顿没下顿的生活和最难毕业季的新鲜血液冲击时，公司突然祝你快乐，毕业快乐。

这就好比在断头台前，监斩官祝愿今天砍你的刀快些，一刀砍不断还得多磨几下。你低头躺在刀下，眼前全是走马灯，但仍能感受到监斩官微微上翘的嘴角，率先戳到了你的后颈皮。

还好我暂停点的快

过去互联网大厂一直是应届生们最向往的地方，时至今日也没人能否认，它们仍是除了考公和考研以外最好的出路之一。

但在给被裁员工丧事喜办这件事上，我的评价就一句话：

当机立断desu

为什么非要把裁员说成毕业？

众所周知，互联网大厂的发展史就是现代职场黑话的发展史，这其实无可厚非。

不断创造出一些外行人听不懂的话，是厂子们证明自己站在时代风口浪尖最简单和保守的方式，而想出些漂亮话取代贬义词，则是让厂子在何种情况下都能保持体面的秘密武器。

在人力资源管理方面也不例外，为了维护企业形象、展现年轻活力，HR们总需要用一些暧昧的词汇来包装一些正儿八经的场面话。

比如我朋友小茵就在某互联网大厂做HR，名义上是人力资源管理，但她的主要工作竟然然是更新公司内部公众号，以及给公司内部赋能活动想点slogan。

为了不被领导找麻烦，小茵经常向我讨教一些兼具时髦和体面的表述。而我在长达3年的新媒体生涯中，也确实积累了不少可堪一用的屌话，我们一拍即合，在这份差事上合作无间。

回到正题，中国企业发展的几百年间，HR们也想出了无数词汇来取代冰冷的“裁员”和“辞职”，这同样是企业维护形象的必需。

放眼遥远的江湖，各大武林门派HR早有用“**清理门户”**来代替裁员的说法。

到了现代，互联网大厂HR们又想出了不少新活儿，比如“向社会输送人才”、“精简部门”、“结构性优化”、“末位淘汰”、“去肥增瘦”等等。

但这些词儿的主语始终是企业本身，无法满足被这权那权裹挟着的人权社会期望，以及企业对人文关怀的新时代追求。

于是，你便很容易理解第一个把离职说成“毕业”的大厂HR有多么自豪与骄傲，他用一个充满想象空间的词汇，取代了过往所有缺乏人情味的表述。

“毕业”一词更是符合互联网公司年轻化的结构，几近完美地展现出了一种纯真和不谙世事、暧昧与不置可否，这正是这个词能从互联网行业兴起之初被沿用至今的原因。

把员工离职说成毕业，确实早就不是什么新鲜事儿了。

至少4年前我从某互联网大厂辞职、3年前我从某互联网小厂辞职，都被上司请了一顿毕业饭，都在朋友圈被同事祝了一通毕业快乐。

当时我还真挺快乐的。因为我有得选，只要爷愿意，普天下的电子厂还不是爱进哪个进哪个。

互联网厂子爱把员工称为同学，而同学们学有所成、给简历镀上金，把天赋带去更好的公司或谋求更高的职位，那确实是件值得高兴的事儿。

但好聚好散的前提在于双方意见一致，以及完事儿之后充分的选择权——这恰好是裁员这种单方面行为和今年的就业形势完全满足不了的。

至于为什么互联网大厂在这个节骨眼上，还要把裁员说成毕业？各大社交媒体上早就吵开了锅，有说是词库未更新引发的放送事故，有说是自认幽默的翻车现场，也有阴谋论声称这是厂子们转移公众注意力的老练手段……

你要想在跳海大院听到一个谁也不得罪的专业答案，相当于拿刚买的彩票去问算命佬能不能中，那不是我们能道破的天机。

我们能做的只有在这大厂和大学双厨狂洗之际，给已经毕业和即将毕业的你送上诚挚祝福：

如果你今年真的要从大学毕业，那我希望是假的。

如果你今年从互联网公司毕业了，那我希望你是真的能快乐。