京东快递小哥的悲壮逆行与双面阿里高管的精致逃离_风闻

在现实生活中，京东快递小哥是尘埃，阿里高管贾扬清是楼兰；可在精神层面上，京东快递小哥成了楼兰，贾扬清却是尘埃。这种反衬，不得不让自以为是人才的精英们反思——题记

比起互联网大厂来势汹汹的裁员大潮让高飞锐思想更愿意投注更多关注目光的是两个生死冤家式互联网大厂在上海疫情吃紧，引发全民牵肠挂肚，并千方百计施以援手，希望帮上一把之际的泾渭分明的表现。

一个是京东快递小哥的悲壮逆行，数千人，十多批次，风萧萧兮易水，明知山有虎，偏向虎山行，义无反顾。上海这座被疫情围困，成为孤岛的城市，市民在家坐吃山空，目前最紧缺的就是保障生活的物质必需品，帮助被隔离的百姓度过这个特殊时期。京东快递小哥的义举，是当前上海最缺的，最需要的。

一个是阿里巴巴技术副总裁贾扬清利用抗疫政策漏洞、自己的智慧和人脉关系，逃离上海，去了美国，并在Facebook社交平台上用英文发表动态，用“strict quarantine（严格管制）”、“lockdown”（活动或行动限制）、“foodshortage（食物短缺）”等符合西方语境的关键词别有用心地描述我国抗疫政策，给西方妖魔化中国递刀子，与武汉抗疫时期方方撰写的《武汉日记》异曲同工。

简单的新闻事实，网上已经满天飞了，不用高飞锐思想再费口舌赘述，这里只片面地谈谈这两件事折射出来的两个互联网大厂的“三观”。

在这个特殊时期，去上海，意味着被感染的高风险、没完没了的核酸检测、被隔离、与家人朋友一定周期的分离、工作不便生活不自由、经济利益受损……可这些不重要，京东快递小哥把自己的利益看得轻如鸿毛，把上海人民的需要看得重如泰山，急上海人民之所急，说走就走了。京东快递小哥，也许人微言轻，可他们的行为却很高尚。一个快递小哥，就是一根蜡烛，把一方上海市民的心照亮，给他们温暖和温情……

在这个特殊时期，逃离上海，意味着行动自由，吃喝不愁，脱离感染风险、同时也意味着不负责任，对抗疫政策的不配合，对抗疫大局的人为破坏——当然，国内是走不掉的，有大数据行程跟踪呢。不得不佩服贾扬清的脑袋确实好使，想到了去美国——毕竟美国的抗疫政策跟国内不一样。偷偷摸摸地走了就走了，贾扬清千不该万不该，在西方社交媒体平台将自己不光彩的离开描述成充满智慧、能耐、符合西方价值观的好莱坞大片式的桥段，将中国众志成城的抗疫举措妖魔化，将自己塑造成孤胆英雄，让国外不明真相的人信以为真，对中国抗疫政策充满歧见再添“实证”！

虽然贾扬清是个人行为，京东快递小哥悲壮逆行是个人选择和企业行为，但都折射了个人的价值取向和企业的用人观和价值观。京东快递小哥的选择体现了“一方有难，八方支援”的伟大精神。贾扬清的行为，不客气地说，却是西装革履的外套下，一个精致的利己主义者形象和忘根忘本的精神侏儒形象——这也凸显了阿里巴巴长期以来的用人观：论能力不看道德品质，从太子蒋帆到狎亵女下属的曲一再到贾扬清，都说明了这个问题。

鸟飞过，天空必留下痕迹。互联网时代，人都是透明的，藏是藏不住的。贾扬清以为Facebook是美国社交媒体，自己用的也是英文。可他低估了网友的见识和能力，被网友一扒拉，贾扬清的本性就显露了出来，被网友称为“黄皮白心”，任他如何道歉和狡辩，都没办法洗清了。

不得不承认，贾扬清是一个星光熠熠，不可多得的青年才俊，本科和研究生就读于清华，在加州大学伯克利分校拿下计算机科学博士学位，学生期间曾在新加坡国立大学、微软亚洲研究院、美NEC实验室和谷歌研究院实习，读博士期间，做出了深度学习框架“Caffe”，得到了微软、雅虎、英伟达、Adobe 等巨头青睐，成为世界级企业的争抢对象，其后又参与了ensorFlow和Pytorch两个深度学习框架的研发，在当时较为成熟的7深度学习框架中，一个人独占半壁江山。2016年从谷歌跳槽到Facebook，成为研究主任，带领团队构建大型通用AI平台——将其称为全球人工智能领域最顶尖的技术员并不为过。贾扬清于2019年3月加入阿里巴巴，成为当时最年轻的技术副总裁，领导大数据计算平台研发工作。

中国科研正处在弯道超车阶段，确实需要像贾扬清这样的罕见人才，助力我们攻坚克难，跻身世界引领地位。但人才也得有大局观，得思想品德过硬，不能由着性子胡来，更不能忘根忘本。在国外镀金，回国效力，在知识界有着光荣传统，如钱学森、邓稼先、李政道、华罗庚、李四光、周培源、钱三强、朱光亚、王淦昌……都是这样的，既然回国服务了，就要全心全意，成为科技和道德的双重标杆，不能忽略了自己的品德修养，因为人们期待的不只是你的技术能力，也不可能因为你是青年才俊就对你的人格品德网开一面——相反，才华越大，人们可能对你的品行期待越高。

曾国藩教育子女说：凡人皆为子女为大官，余不愿为大官，但愿为读书明理的君子。品德不高尚的人，能力越强，对社会的破坏性越大。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们实现国家富强，民族复兴，是需要人才，尤其是高尖精科技人才，但是对人才无底线包容的时代已经过去，在中国和世界进入一个激烈竞争和动荡的新时代之际，我们更需要三观正确的人才，需要三观正确的企业。

最近特别喜欢听云朵的《楼兰》，借用其中楼兰和尘埃两个关键词来比喻和说明高飞锐思想的看法：在现实生活中，京东快递小哥是尘埃，阿里高管贾扬清是楼兰；可在精神层面上，京东快递小哥成了楼兰，贾扬清却是尘埃。这种反衬，不得不让自以为是人才的精英们反思，让用人单位反思。人民日报曾经评论说：企业要有使命感，要担起自己应有的社会责任，如果不具备家国情怀，做得再大也是枉然，我们不需要没有“温度”的企业。

2022年4月24日 北京右安门内