几年不涨薪、遇事我背锅、疯狂骂我蠢…那些香港职场的奇葩上司_风闻

不知道大家有没有这种感觉：在职场里，公司里最大的老板其实不是最难伺候的。

这是因为首先，大老板不是我们这些小薯每天能见就见的（有没有找秘书排期呀？）。

其次，要是真的想为难我们，也不需要劳烦大老板亲自出面 （成本效应都不止？）。

那找谁出面呢？当然就是顶头上司啦。

大家“朝见口，晚见面”，不巧碰上难顶的顶头上司，吃不了兜着走，还真的“有排烦”的。

实例一：内地女生+香港秃头女上司

我当时工作的公司里，有一个港漂女生小M。

我们碰巧同年同一学校毕业，虽然在不同部门工作，还是因为大家“同声同气”而多了些亲切感。

但是，从我见到她的第一天，我从来没有见到小M笑过。

她的顶头上司是个看起来很凶狠的女人，很有手段和心计。

她对小M，每天除了呵斥就是责骂，而且每次大声到每个人都听到：

“这个我教过你多少次了，为什么你一次都没有记住？”

“我跟你说，人蠢不要紧，那就努力呗，你看你连基本功都懒得下。”

我当时不明就里，以为是顶头上司说的，一定是正确的。

但当小M被越骂越离谱，我开始隐隐约约觉得这个女人有问题。

偶然一次，我瞥见小M的笔记本。

字迹娟秀，公司里大大小小的注意事项写得非常详细，我心里不禁赞叹。

我问小M：“这些笔记是你顶头上司命令让你做的吗？”

小M答道：“没有，这是我自己搜集自己做的。上司从来都只是骂，从来没有说过问题在哪里。我只能自己思考总结。”

我问道：“那她为什么骂呀？她说教了你很多次，有这回事吗？”

小M说：“嗯，有的。”（她想了很久才点点头）。

“如果真的说教过我，我入职的第一天，她真的是教了我一次，只有那一次。不过语速非常快，我还没有听到就说教完了。过后就说已经教了，不会再教。”

我说：“虽然我不太清楚怎么回事，但你会不会尝试反驳一下她，让她知道她不是每次都有道理。”

小M犯难了：“我也是找了很久才找到这个工作。我想着，她骂应该有她的道理，是我做得不好吧，那我就想下哪里需要改进了。”

经过这次的谈话，我的立场开始站到了小M这边。

我感觉到小M， 是一个从不气馁、勤奋又善解人意的内地好女孩。

有一次，小M主动找了我一次，抱怨说，虽然她每次都尝试将主管的责骂合理化，但这次她是真的想不通。

原来，小M是个爱美的年轻女孩，女孩子每天穿裙子，踩着高跟鞋上班再普通不过。

结果那天主管黑着脸把她叫到一边：

“你知不知道，如果你穿高跟鞋，工作时又在我后面走，在公司范围内跌倒了，公司是要付钱给你看病的。你是不是存心要骗公司的工伤钱？”

小M很伤心地看着我：“我跟主管解释了很多次，我真的不是存心骗公司的工伤钱的。她就是不信。

我尝试想是不是我做错了，但是我真的想不到我错在哪里。”

过了这次，我真的完全同情和支持小M。

每天只要看到这个女主管的正面，我就憎她后面。

我知道，小M又年轻，又漂亮，皮肤白白的，说话又软软的，公司里很多男生都很喜欢她。

而这个女主管呢？不苟言笑，过度苛刻，除了老板，对每个人都看不顺眼又胡搅蛮缠。

还有，她应该还没到四十，就已经光荣秃头了。

**从这以后，小M就每天穿着平底鞋和裤子上班。**女主管也开始少了些挑刺，我以为世界开始和平了。

有天我去公司厕所，刚刚在厕所门口看到小M，她有点气色不好。我问她发生了什么事。

她说，我们先进厕所聊吧。

然后，下一秒，她就在我的肩膀上，呜呜地哭了出来。

她说：“真的对不起，要让你陪我。我忍了这么多次，每天都忍，这次我真的忍不住了，她真的好过份，好过份。”

我轻轻拍拍她，说：“我知道的。我知道的。”我每天看到又帮不上什么忙，我也差点哭了出来。

她哭了没多久，就说：“我现在还没有平复，你给我点时间。我现在要是出去，如果被上司看到我哭了，怕她又说我骗她了。

所以我刚才很想哭又不敢大声哭。你快点出去吧，让她误会你就不好了。”

我真的好心疼啊。小M，到了这个时候，你还是只是想着我，你有没有想过你自己？

我走出厕所的时候，我就下决心，要对这个恶毒的女人一直憎恨下去。

我后来离开了这家公司，加入了另一家公司。

有一天，新老板跑来找我，说这个女人被旧公司炒了，现在想来我们这工作。

他知道我和这个女人曾经工作过，想了解下她这个人怎样。

我说，即使世界上所有的人都没有了，我都不建议公司请她。

新老板点点头，说，我知道了。然后，这个女人我就再也没有听到她的消息了。

所以，我一直相信这个世界，做坏事会有报应。

一直到现在，我还是难以忘记那天小M在我肩膀上强忍着的呜咽声。

实例二：内地女生（就是我）+法国男上司

我曾经为了延续工作签证，连续几年，以贴近最低工资的水平在一家本地公司工作。

公司每年都以生意不景为由，没有给我加过一点工资，反而福利每年都削减一点。

以为公司真的没钱，结果主管换来换去，从本地人换到了个法国人，还是外行人。

这个法国人除了有时说下法语帮公司撑门面，再回法国探探亲之外，基本上在公司什么都不用做。

而我的职位本来需要至少两个人负责，公司宁愿让我半天半天这样放假，都不肯聘请多一个人帮忙。

而那一年，我的包租婆告诉我，租金今年又加了多少个巴仙。

我把新的租金和家里的灯油火蜡计算了一下，发现以我冻结了几年的工资水平，根本付不起。

当时我的工作签证已经延续了两年。我为了让公司不挑错，特意做多了一年才走。

递上辞职信给法国主管时，他的花言巧语开始漫天飞了：“哎哟，你是我们公司不可缺少的资深员工哦，我们公司很重视你，你不要走。”

（嗯，你帮我付租金的话，我考虑一下。）

我说：“我真的考虑良久了。你如果不想我走，那你想怎样？”

他说：“你给我一个星期时间。下个星期过来找我，我需要认真考虑一下，我下个星期一定给你一个答案。”

反正我也不抱任何希望了，姑且等一个星期看看他的答案。

结果，一个星期过后，我走过去找他，他的第一句话就是：“啊！你找我有什么事？”

（你让我找你，又问我是为了什么事，我不是你，怎么可能知道你想干什么。）

我无奈地说：“你让我今天这个点过来找你呀。”

他说：“额……我不是太有空哦。哦，那个事是吧，我上次说什么来着？”

我说：“你说你要考虑一个星期。”

他嗯嗯呃呃了半天，说：“加工资是吧，其实我们公司很困难的。怎么可能加工资给你。”

我心里想：“是你叫我来的，你想怎样……”

他继续说：“要是加的话，也不是不行。我向老板争取了一个最大的加幅给你，真的不能再多了。”

我困了很久，听到这句话终于提起了精神。

他说：“嗯，我想我们公司可以加五百港币给你，这个加幅很大了。”

果然人渣公司，一秒都不值得停留。

我“劈炮”之后，听说大老板口中的版本是：“有些人要走，我们这些做老板的真的很无奈。”

实例三：台湾女生+台湾男上司

我的台湾同事小A，不幸在上一份工作里遇到了她的极品台湾男上司。

话说在香港，台湾人难得一起工作，不是应该相亲相爱吗？

这个台湾男上司其实不是特别“有料”，只是因为和大老板关系好。

小A上任之前，他的下属犹如流水的兵，一个都留不住。

但是大老板对这个台湾男的信任，依旧是坚如磐石。 

男上司顶着傲视整个公司的超高人工，让小A做着公司所有的事情（他们是小公司）。

小A是公司招聘的HR、出粮的会计、见客的CS、项目的策划和统筹……

小A非常勤快，她根本不介意公司把她一个人当几个使唤，自己宁愿默默在公司加班到很晚都要把事情干完。

渐渐地，她发现了不对劲。

首先，招聘的事宜：上司说公司信任你，把工作全部交给你负责了。

如果新人稍有表现不如人意，就一句话盖下来说：“哎哟，小A怎么做事的，请这样的人都行？”

这也是小A的第一份工作。

小A只能更加认真工作，让上司少挑点刺。

有一次公司有个项目是小A负责的。

小A经过几天几夜，完成了企划书，还把它交给了上司过目。

上司批准了，他们两个一起再向大老板汇报。

结果，向大老板汇报的时候，上司突然说，那个企划书他根本没有收到过。

所以小A压根就没有做，也压根没有把这个东西交过给他，他从来没看过这个档案。

小A傻眼了，简直就是晴天霹雳。

她工作经验不多，以为交给上司批准了之后，上司会再做修改，自己也傻傻的没有留底。

所以，小A这次是交白卷，还要被大老板骂到“反艇”。

这件事让小A整整几天几夜都在颤抖。她留下了很难磨灭的心理伤痕。

之后每天上班，如果不把自己电脑里的东西备份到自己的“手指”，她就觉得一点安全感都没有。

职场里，每个职位都不容易。相信每个升迁到中层的管理者们，都曾经经历过基层的痛苦。

“食死猫”、被无限剥削、甚至人身侮辱，我想说，这些不是“人工包埋”的，没有谁应该要为其他人买单。

因为自己要上位，而把自己推到和基层员工敌对的局面，不是能够长期发展的良方。

缺少了信任、尊重、认可、鼓励和指导的基层员工，那些所谓高高在上、不知基层疾苦的“胶”层，也不要想着我们会为他们甘心卖命。

大家的关系其实是平等的。员工才是公司最重要的资产。

颐指气使、缺乏尊重的小动作，到头来伤害的只能是自己。

员工和公司，本来就是互相依赖、互相理解，才能达到双赢。

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