有经济学家在六国试验一周四天工作制，称产力没降，易留住人才，大家怎么看？_风闻

据 Business Insider 报道，经济学家朱丽叶·肖尔正在六个国家进行一周四天工作制试验。 她发现在工作总量和工资不变的情况下，一周四天工作制对员工和组织都有多种好处，对雇主而言意味着更少的辞职和旷工，而且生产力没有下降，有时甚至是上升。该团队研究还发现，63%的企业每周工作4天更容易吸引和留住人才。

当个乐子看就行了。这种扯淡的玩意儿也能有这么多人信，也能看出来知乎跟以前比的差别有多大了。

现实中的工作岗位成千上万，工作与工作之间对时间与空间的要求完全不同。理论上说，某些行业的确是可以通过缩短工作时间来生工作效率，保证最终的生产力不下降的。但这种工作的基本特点都是计件或者定量，并且不受时间的限制，而那些受时间限制的工作就很通过调整工作时间来提升工作效率了。

举几个例子吧，比如一个工人一天能组装100部iPhone，每周五天能组装500部iPhone。将时间调整为4天之后，他一天组装125部iPhone，四天也是500。再比如一个设计师，原本是5天出一个方案，现在时间缩短了，他4天出一个方案，这也没耽误工作。

在这种岗位中，推行四天工作制一点问题也没有。

然而，现实中还有大量的工作是受时间制约的。说通俗点就是，你没办法把明天的活提前到今天来干。而这样的工作，才是大多数。

比如，一个服务员，你就算把五天工作制改成四天，你有办法让周五吃饭的客人到周四来吃饭？你服务员再有工作效率，能在周四把周五的客人都服务了？

出租车司机，你把五天工作制改成了四天，乘客也跟着改出门时间？

一个卡车司机，要想把五天的货放到四天运完，要么超载要么超速。

互联网企业的硬件运维，工作时间改为四天，周五设备出了问题，你就不管了？

各种营业厅的工作人员、网店客服、理发师……这样的例子生活中一找一大堆。

一个国家的经济越是发展，第三产业的服务人员和岗位就越多，而服务业的典型特征就是你要随时待命。尽管大多数时间可能并没有客人来，但你必须得做好客人来了就能开始服务的准备。

那服务业能不能缩短工作时间？能，西班牙就是这么搞的。

但是西班牙说的很清楚，对服务业搞四天工作制的目的就是为了促进就业，而不是什么四天工作制能提升生产效率。

而实际上，从实验内容来看，类似的所谓的“一周四天工作制”的实验的确在欧洲很多国家都搞过。比如在冰岛、英国等国家，一天四周工作制的实验对象主要是针对政府、各种公共服务单位、大型制造企业等，并且所谓的“一周四天”一般也是把“5X8”改成“4X9”，实际缩短的时间并不多。

但这些人搞实验，从来不会去餐饮、物流等行业去搞。因为他们知道，这些“四天工作制能提高生产效率”之类的结论，放到服务行业里，基本都是屁话。

越是发达国家，第三产业的占比就越高。在第三产业中，与其琢磨如何通过缩短工时来提升工作效率，更应该做的是完善保障、落实薪酬待遇等等。

当然，对于那些坚信缩短工时就能提升效率、吸引人才的，我一直的建议是有这种想法的人不妨一起开个公司。到时候，你公司的效率也能提上来，还能吸引到行业内的优秀人才，几个小目标对你来说还叫事？

在我上面提到的出租车司机的例子中，不少人评论说排班不就行了？

考虑到有些人的理解力是真的有问题，那就说另一个例子。

比如，张三是一个急救科的医生，每周工作五天，平均每天需要接诊4个病人。

请问，你把张三的工作从每周五天改为四天，张三每天接诊的病人数能到5个吗？

张三就算再有本事，他有办法把周五需要急救的患者挪到周一、周二来？

而对于那些被车撞了就差一口气的人来说，想让他们等到下周张三来上班可能么？

然后有大聪明就说了，排班啊，张三不上班的时候，让李四顶上。

哦，还真是大聪明呢。

既然张三不上班的时候让李四顶上，那就意味着你把张三的工作制从五天缩减为四天后，张三每周能救治的患者人数就从20个下降为了16个。

一家医院医生的工资是从哪里来的？不会有人觉得，医生接诊的患者人数下降了20%，拿的工资还必须一分都不能少吧？

现实中这样的工作多了去了，餐厅服务员、商场导购、出租车司机、网店客服、各种设备的运维工程师……

这类工作的典型特点是，即便你效率提升再高，也没办法通过提升效率来把“明天”的收入压缩到“今天”。比如张三原本做一台手术需要2个小时，就算10年后这个时间缩短到了1个小时，但明天出车祸需要急救的病人，也不可能瞬移到今天来让张三救。

现实中搞四天工作制玩砸的例子比比皆是，这种新闻随处可见。比如，2017年瑞典哥德堡市政府在一家养老院试行六小时工作制。从最后的反馈结果来看，养老院的医护人员每天少上两小时班后，的确都变得更开心、更健康了，工作效率也更高了。

看着是挺好的，可别忘了老人的身体是随时有可能出问题的，所以这个养老院依然得24小时不间断照顾人。所以，这个养老院不得不另外再招1/3的人来轮班，也就是从三班倒改成四班倒。

最后的结果是，因为人力成本飙升，哥德堡市政府叫停了这一计划。

说到底，在保持工资及每天工作时间不变的情况下，将工作制从五天缩短为四天，意味着支付给员工的小时工资必须要提升25%——或者所，员工的产出效率必须提升25%以上。

你觉得有多少行业，可以做到这一点？