当代大学生“反向背景调查雇主”，这会倒逼当前职场环境改变吗？_风闻

又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。

事实上，早在去年6月的秋季招聘开始前，周旭就已经明确了自己对企业的要求，并对企业的相关情况进行了多方位的了解，并按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。

基于这一首要需求进行筛选后，摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时，他最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。

周旭的求职经历不是个例，据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

就业本来就是双向选择的事情啊，正常人不都应该对自己的雇主有所了解吗？这怎么就成了“大批以00后为主体的毕业生”的“新的言行和思维方式”了？哪怕是雇主面试，一般也会问问“你对我们公司是怎么认识的？”“你为什么希望加入我们公司？”之类的问题。从这个角度讲，大部分雇主也是希望求职者对自己有所了解的。

问题描述里的新闻，讲的是背景较好，求职时有一定主动性的学生。那自然应该向办法了解雇主的企业文化、工作方式、实际薪酬、员工个人发展等信息，做出最适合自己的选择。

哪怕是在求职方面相对被动的人，我也建议要对自己希望加入的企业有基本的了解，经营是否稳定，是否合法合规，过去是否有、有多少劳动争议。至少能避免被以招聘为名诈骗。