为防摸鱼，公司要求员工下班发手机应用耗电截图_风闻

据媒体报道，4月18日，武汉一位网友在网上发文称，领导要求员工下班前将手机电量消耗截图报备，从而方便领导查看员工有没有刷短视频或者玩手机。

网友进一步介绍这是因为最近公司效益不好，才开始这样管理的。

对公司的这般操作，有网友表示越是困难时候规矩越多，公司快倒闭的时候通常就开始抓考勤了。

当然，魔高一尺道高一丈，上有政策下有对策。

聪明的网友很快就想出了应对的办法，比如下班之前把应用卸载，或者准备两个手机。

那么，公司查看员工手机应用耗电情况算不算侵犯个人隐私呢？

《个人信息保护法》第十三条规定，个人信息为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的，处理者可以处理个人信息。

然而该情形主要针对的是员工的身份信息、学历情况等基本个人信息，而像手机应用耗电情况，严格来讲和人力资源管理没有很强的关联。

即便这有利于监管员工是否摸鱼，但是也触及了员工的私密空间。

可以说，这是个较为模糊的地带。

而法律应当是侧重保护私权的，所以我认为这种行为侵犯了员工的个人隐私，属于违法。

应该认识到，“摸鱼并不等于混”，只要不影响自己的工作进度，不对他人工作状态造成影响，摸鱼实则也是一种劳逸结合的方式。

因此大多企业对员工短暂聊天、冲咖啡等行为是睁一只眼闭一只眼的。

企业与其将精力花在监管无伤大雅的小事上，不如多思考是不是因为经营战略或者市场大环境的问题才造成效益不高。

否则一味地增设规矩，可能不仅提升不了效益，反而挫伤了员工积极性，不利于企业长远的发展。