「五人谈」数据资产分红，暗藏共同富裕新机遇_风闻

编者按：近期，中国人力资源开发研究会智能分会举办了第四期《数智化管理五人谈》，主题围绕“数字化进程中的数据管理‘边界思维’”展开讨论，会议嘉宾为中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉，中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直和华夏基石高级合伙人欧阳杰，主持人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第四期节目的部分内容，更多精彩内容请继续关注青贝克智慧工场。

彭剑锋：大数据时代，第一要解决产权问题或归属问题，第二要解决产权交易的公平性问题。公司治理就是从马克思到人力资本理论的提出都是要解决——所有价值创造要素交易的公平性。

目前，大数据的问题在于产权是分散的，与传统的资本产权概念不一样。如何把这种极度分散、碎片化的产权达成归属共识，最终形成产权可交易的规则，或许是未来研究的重点。

欧阳杰：的确，基于大数据要重构公司的治理非常重要，包括重构大数据时代下的价值平衡。

首先数据是资产，且产权高度分散，在此背景下，互联网平台型企业所收集的数据就没有产权归属，并违背了价值平衡的原则。

刘辉：我认为像平台型企业，在收集大众数据时应该定期分红。

彭剑锋：对，要让企业承认数据资产的价值，包括给大众数据资产的剩余价值所有权，即数字资产剩余价值所有权。

刘辉：这类似支付转移，财富再分配。即那些用流量、数据等信息所产生的价值，用某种数据的算法分配给数据贡献者。

彭剑锋：否则就不公平，例如腾讯年收入1000亿，就应该拿出500亿给数据贡献者分红。这就是共同富裕之路、社会治理之路。所以大数据时代既不是个人力资源专业的职能问题，也不是企业的经营问题，是人、企业和社会三者（天、地、人）合而为一的综合问题。

刘辉：从马克思主义理论来讲，人类劳动创造价值，会分配劳动的剩余价值，如果数据创造价值，就应该给数据贡献者剩余价值的所有权。

彭剑锋：公司治理的根本就是要解决分配问题，解决相关利益的价值平衡问题。这不是在否定平台经济，而是在平台获取利益以后要返还给数字的提供者，人人都是股东、人人都是价值创造者，这不仅是一条全新的人力资本理论之路，还是一条走向共同富裕之路。

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