建设健康企业的积极意义_风闻

随着经济社会的快速发展，工作和生活节奏加快，我国企业的员工健康状态不容乐观，有48%的员工处于“亚健康”状态。打造健康企业，强化以人为本理念，缓解员工的身心压力，保护企业员工的身心健康，保障企业经济发展与企业员工的健康协调共进，助推实现健康中国美好蓝图。

一、降低企业在生产经营中因医疗保健相关支出而产生的成本。企业实施健康管理，对员工的身心健康进行系统综合考虑，统筹安排，在了解员工的基本健康状态后，进行早期的干预，降低员工的患病率，来达到不治已病治未病的目的，而且即使员工在患病后也能因有效的健康管理系统而很快得到痊愈失，系统化的分析也为企业提供了更省钱的医保方案。同时大大减少了因员工患病而给间接企业带来的经济损失。

二、增加了企业对于优秀人才的吸引力。企业健康管理完善了公司整体福利体系，保障了员工对于自身身心健康的需求，提升了员工对于企业的满意度，增强员工对企业大家庭的认同感和归属感，增加了企业凝聚力。同时，科学的健康管理能帮助企业获取更优质、有更稳定的发展和更忠诚的员工，大大的提升了员工作为企业人力资源的质量。

三、提高员工的工作绩效。企业健康管理一方面使得员工的身心更健康，精力充沛，呈现出更好的工作状态，降低病假缺勤，直接地提高了员工的劳动生产率。另一方面使得优化了员工的工作动机与意愿，使得员工对于工作更富有热情，工作能力能够有效发挥，其工作绩效会更容易提高。以美国杜邦公司为例，其实在对员工进行了健康管理之后，其员工出勤率大大增加了，费用与效益比甚至达到1:1.42。