离职的互联网人，都去哪儿了？_风闻

深燃（shenrancaijing）原创

作者 | 王敏

编辑 | 向小园

“2022年，什么行业才是‘朝阳产业’？”

有人在社交平台上一遍又一遍的询问着。但在全球经济形势以及疫情的影响之下，没有人敢对未来的行业走向，给出板上钉钉的答案。

“要么跟着资本走，要么跟着‘利润’走”，一位猎头行业从业者这样形容传统互联网的人潮涌向。在转换赛道的猎头眼中，社交、短视频、直播、社区等领域，属于“传统互联网”，传统互联网人再求职，至少要往手握现金流的行业去，“手里有粮、心里不慌”。

寻求职场安全感、降低风险，是职场人共同的选择。不过，有不少互联网人更在意行业的成长性，想进入一个未来3-5年仍是上升期的新兴产业。

2022年第一季度已经结束，降本增效的互联网大厂们，集体踩了刹车。大批互联网人在“毕业潮”下，回到了人才市场上，被迫重新思考职业方向。

他们将流向何处？其实代表了传统互联网人眼中的“高潜行业”。据深燃观察，他们的流向可以概括为“实”和“虚”两大方向。

有人决定脱虚向实，认为数字经济与实体经济相融合已是大势所趋，所以朝着包括新能源、半导体在内的智能制造相关方向靠拢；有人被“虚幻”的Web3概念所吸引，打算大干一场，提前探索下一代互联网。

这一实一虚，算是潜力行业吗？什么样的互联网人能进入这些行业？转型往往意味着阵痛，他们的转型之路还顺利吗？

从传统互联网，转向新能源、半导体

自2021年以来，市场上就有不少新能源、自动驾驶公司开出“百万年薪、N倍工资”抢夺人才的消息。

高端制造业的抢人大战，进入2022年依然没有减弱的迹象。“自动驾驶算法岗位相关人才，硕士毕业五年，平均能达到年薪百万”，猎头卫新告诉深燃。可能被猎头的电话轰炸怕了，一些新能源汽车算法相关人才，直接在职场社交平台的账号下备注四个字，“不看机会”。

制造业从互联网大厂抢人的背后，是“脱虚入实”的大趋势    。“十四五”规划纲要指出，要构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系。

在2022年互联网大厂变着花样优化人员的背景下，此前服务大厂的猎头猎头闻风转型，转型的主流方向之一就是智能制造。多位去年还在为互联网大厂推荐人才的猎头对深燃表示，自己今年一季度已经开始转型，转向了半导体芯片、自动驾驶、新能源等行业。

“清明节假期前，我们公司刚开完会，要加速拓展布局新的赛道”，猎头刘宏对深燃表示，“之前火热的金融和IT行业人才，已经算是饱和了”。

与传统互联网招聘增速降低相比，高端制造业领域的招聘规模确实在扩大。BOSS直聘《2022年春季就业市场趋势观察》显示，2022年春季互联网行业的招聘规模保持增长，但同比增速为13%，处于2019年以来的低点。呈鲜明对比的是，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题。

来源 / 《2022年春季就业市场趋势观察》

有报告预估，通过跳槽而获得薪酬增幅的领跑行业里，芯片行业增幅最大，是50%左右，新能源汽车排名第二，增幅约为45%，医疗大健康排名第三，约为35%。

对于核心技术人才，高端制造业开出高薪抢夺，甚至有越来越多博士走入产业界、下车间做研究。

与此同时，因为行业处于上升期，市场上大量非高端技术人才，没等猎头轰炸，也跟着涌了进来。

卫新提到，一些芯片公司处于创业阶段，如今颇受资本青睐。传统互联网技术人才想加入这些风口上的公司，不能参与芯片设计，但可以做软件开发相关岗位，因此进入这些领域寻找工作机会。

职场规划师七哥告诉深燃，去年就有不少应届生在向他咨询职场规划时，犹豫互联网大厂、高端制造业相关的offer到底选哪个，最终都在衡量性价比、稳定性后，放弃了互联网大厂的offer。

传统互联网流出的大量非技术人才，比如市场营销、品牌公关、商务BD等，也在主动向高端制造业靠拢。

某互联网大厂前运营程大大，在工作一年半后感叹“传统互联网卷到了极致”，“同事下班一天比一天晚，产出却并没有提升”，于是在2020年底，选择主动离职。“我当时还同时做着跨境电商项目，创业中深感广告、流量越来越贵。当时就觉得传统互联网已经快碰到天花板了。”

2021年初，程大大开始思考未来的职业方向，在找职场前辈请教过后发现，几乎每个人都提到了“科技创新”。

因为“政策支持、资本看好”，她便决定尽早入行，“未来在这个圈子才能站得住脚”。最终，她进入了一家新能源电动航空企业。

她非常庆幸自己的选择，因为到了今年，她发现很多前同事和朋友，都从传统互联网跳出来了，进入了自己认为更具潜力的领域。有的进了“蔚小理”  （蔚来、小鹏、理想）  、有的进了传统车企，有的进了医疗大健康行业。

程大大将自己的转行经历分享到社交平台上后，发现抱有相似想法的人不是少数，有过多段大厂实习经历的应届生，更是焦急地询问着，想转投新能源行业，应该从哪一步开始，有哪些细分行业、非核心技术人员还有哪些机会。

寻找下一代互联网，

入局Web3、元宇宙

同样是看到了传统互联网的萎缩，还有一批人涌向Web3和元宇宙，要寻找互联网的下一个“乌托邦”。

一位互联网大厂前员工自去年关注Web3以来，最近开始犹豫，是否要放弃Web2的工作，转型Web3。

2022年以来，Web3的概念受到关注    。从Web1.0时代只能静态单向阅读信息，到Web2.0时代用户能够可读、可写信息，参与交互，Web3.0时代，用户能够可读可写信息，并拥有数据所有权，这一概念强调实现去中心化，被视为是“下一代互联网”，继元宇宙之后热度持续攀升。

上述前大厂员工对深燃表示：“一方面，能看到Web3正在创造新价值，一些理念的吸引力确实很强，另一方面，Web2目前同质化严重、创新性不足，的确遇到了瓶颈。”

有机构预测，2022年Web3.0在应用端的市场规模将超过500亿美金。今年以来，包括红杉资本、投资了Facebook团队的美国投资机构a16z在内的VC机构们，都成立了专注于Web3领域的基金。以红杉资本为例，其专注于加密货币投资的基金，资金规模在5亿至6亿美元之间。

与VC疯狂砸钱相应的是，Web3领域创业公司的招聘一波接着一波。一位Web3领域关注者称，很多创业公司开出的薪资很高，而且支持远程办公，颇具诱惑力。

在这样的情况下，想借此机会入局Web3的传统互联网人也不少。

来自某Web3基础设施团队的岛主对深燃表示，他们今年在招聘时注意到，一些Web2的人才正在尝试转型。

岛主认为，仅以Web3 to B的基础设施类项目为例，目前需要的人才大致可以分为产品、研发和市场三大类。从Web2转型而来的人才中，由于to B产品的专业性，原本产研方向深耕的人才，转型摩擦力相对较小，市场运营相关从业者的摩擦力则相对偏大。

但是如果是Web3 to C类的应用，传统的运营更能发挥自己的能力，而由于需要部署智能合约，技术研发的摩擦力反而会相对较大。

值得注意的是，由于Web3的发展还处于早期阶段，相关公司在招聘时，拥有加密圈从业经验和资源，或者对Web3拥有浓厚兴趣的求职者会更有优势。但同样因为行业处于早期阶段，未来也充满不确定性。

Web3在吸纳人才时，元宇宙相关领域也没有停下脚步。

尽管进入2022年，越来越多人意识到，元宇宙在短期内很难落地，因此概念迅速降温，但相关领域的探索还在进行。海外市场上，Meta和苹果公司为了布局元宇宙，在AR、VR领域的抢人大战还在持续。国内包括字节跳动、腾讯等大厂在内，也在加速VR、AR领域布局，重点争夺核心算法人才。

虚拟社交、虚拟人，是被元宇宙概念带火、发展迅猛的细分赛道，因此引起了传统互联网人才的关注。

元宇宙虚拟社交相关的产品，如啫喱等，接连面市，背后是一个又一个新团队的搭建。再以虚拟偶像为例，仅2022年1月，虚拟人领域的融资事件就达近百起，累计融资金额破4亿元。据艾媒咨询预测，2022年虚拟偶像带动市场规模将超3000亿元。

虚拟人领域项目相芯科技CMO程卓对深燃表示，“今年至少招聘中低端的算法及美术相关人才时，要比去年容易很多。”她解释到，但是虚拟人领域紧缺的是算法和美术类人才，而这类型高端人才在业内的年薪基本都在百万以上，原本数量就少，跳槽也更加谨慎，因此非常紧缺。

结果是，大量中端及普通人才因为看好元宇宙的未来而涌入。“尽管不知道元宇宙何时到来，但外界能感受到，这是一个蒸蒸日上的行业。”程卓说。

2022年找工作：从接受落差开始？

2022年刚过去三个月，已经被认为将是巨变的一年。  转换方向的互联网人，都想尽早进入“高潜”行业，早一步成为“资深人士”。

有人转向高端制造业，打算在稳定中求新、求变。有人转型Web3，希望能踩在“下一代互联网”的风口上，获得爆发性增长的机会。

但转行进入一个全新的行业，需要找准时机，也需要学习与适应。

一位四年前就开始从事区块链的Web3从业者认为，“2022年将是Web2从业者进入Web3的窗口期”，因为或许只有这一年，领域爆发的早期阶段，项目方才会接纳试错，对于转型而来的人更加包容，后期或将进入红海竞争阶段，门槛势必会提高。

卫新常常建议候选人，“如果一直换行业，没能积累核心能力，对职业生涯很不利，所以，即便是要向‘高潜’行业转行，也要慎之又慎。”

在这些“高潜”行业沉淀出核心能力，不是件容易的事    。刘宏作为猎头都有感受，“去年我们公司开始试水自动驾驶赛道，尝试后发现，这个赛道的成长期长于IT互联网1-3个月，一般需要半年以上的沉淀期，才能把业务开展起来”，对于猎头来说，需要比较长的时间了解行业、熟悉企业需求，同时，市场上该方向的求职人选较少。

七哥总结，2022年的就业市场的一个关键词就是“落差”。互联网行业过去的高薪，是在资本驱动下的高薪，并非一个人真正的薪资水平，当市场回归理性、人才脱离大厂平台后，势必要学会接受各方面的落差。

而去往“高潜”行业，不一定意味着高薪。程大大从大厂运营，转行到新能源电动航空行业做商务BD拓展人员，代价是降薪20%。

不止是薪资，她发现，高端制造相关企业的办公环境和福利待遇，远不如传统互联网大厂。大多高端制造相关企业设在城市郊区，或者偏远的产业园区；以往大厂里精致的下午茶，也很少出现在高端制造的企业中。

而且，互联网人就算顺利进入所谓的“高潜”行业，也不意味着绝对“安全”。

程大大在对新能源车企进行了一圈调查后发现，这个行业在未来3-5年内，一定是增量市场，但当下大多数新能源车企都是亏损的，也存在裁员降薪的情况。比如造车新势力“蔚小理”之一的理想汽车被传裁员，尽管被公司否认，但部分互联网人已经草木皆兵，解读为“大规模扩张后的‘挤泡沫’”。

在资本热钱的加持下，Web3项目虽然风生水起，但在全球范围内，2022年依然是“合规”的一年，也就是说，需要等待政策的明朗化。目前在国内从事Web3的项目，以出海方向为主，合规性和风险性无法忽视。

接受落差，或将成为2022年的求职常态。如今，一批传统互联网人的心态是，就算是降薪，也要到新的行业重新磨合与学习，抢占下一个时代的机会。