新冠无情，市场无常，但企业应该有温度_风闻

上海疫情炸锅出人意料，网上议论混乱又热闹。

上海人民苦中作乐的能力让人印象深刻，疫情之下众生百态更令人感慨万千。

而作为全国金融中心，这里独特的最美逆行者——金融从业人员，则分外让人动容。

这几天关于沪上各家金融机构抗疫行动坚守岗位的新闻报道时不时刷屏，但是金融人事看来知名大V“大力如山”的这段文字，可能更能说到每个人心里去。

他说：“外行只能看报道，说这段时间金融同业们有逆行驻扎在公司的。但同行们才知道，这群人是真的付出很多，当然，很多机构的后勤保障也都在尽力做支持，毕竟人心都是肉长的。

但我要提的是，机构别忘了给这些人尽量多发点补助，我既然提，就说明后台有跟我抱怨的。相信哪家机构也不会差这几个，即便各种原因现在发有困难，别忘就好，特别是给入行的年轻人发，不在乎多少，在乎有这心。

另外，发了也不要宣传，这是本应该做的。谁用发钱这事做宣传，无论内外行，都会觉得你很傻。”

正是金融同仁们义无反顾地逆行，还有“大力如山的呼吁”，让我们最终决定把这封信转出来——来自一名基层基金从业者的“求助信”。

这封邮件以实名的形式发出，迅速传开，引起热议。很快，又有该公司其他员工跳出来，声称自己也遇到了同样的情况，理由也是考核不达标被要求“主动离职 ”。

行业劳务纠纷并不新鲜，但是这么集中的反映确实不多见。我们毕竟不是当事方，孰对孰错不敢妄断。但是离职员工在和机构的博弈中确实弱势，“一来走法律途径，没个两三年时间很难有结论，大多数个人耗不起。二来个人还要在业内求职业发展，不管是否占理，如过激烈的与机构对抗，于将来找工作都是非常不利的。最重要的是，后续开离职证明、做尽调，都需要上一家单位的配合。”

知情人透露，类似这种争议，在北信瑞丰基金早有，“从2020年开始，某些离职的员工业绩奖金就没有兑现。离职人员的递延奖金基本拿不到，公司制度明确规定的都不给”。

金融人事希望，不管强势弱势，机构还是个人，每个人都有为自己发声的机会。

我们还注意到，北信瑞丰基金邮件求助当事人的抑郁症情况，他贴出了自己抑郁的诊断证明，并申明在有诊断证明的情况下公司依然没有让他休息，继而引发了后续一系列的问题。

金融从业者头顶金领光环，公募基金更是金字塔尖的存在，能入行的都不是一般人。他们绝大多数可能都是**“习惯性优秀”的人**，勤勉自律追求卓越，是内化于心的自驱力。

也正因为对自我有要求，客户的失望、对渠道的失信、对家庭的责任、自身成长的不足都有可能成为压垮一个金融人的最后一根稻草。

一面是正在肆虐的疫情，一面是亿万投资者的托付。疲软的市场，频现的风险，捉摸不透的政策和永远干不完的活， 作为掌管全国人民“钱袋子”的金融机构，无论是银行、保险还是证券、期货、公募，都关乎特殊时期中国金融市场稳定的大局。

常日，他们精神高度紧张，为了工作，颠倒作息放弃个人生活都是常事。

关键时刻，他们响应号召抛家舍子勇敢逆行，这不仅是职责还是牺牲。

那么，特殊时刻，作为机构能不能也多为员工考虑一点，他们的身体、家庭、就业环境状况？

人世多艰，市场无情，只希望家庭和集体能给人留一点温暖。

本文来源：金融人事plus，原文标题：《新冠无情，市场无常，但企业应该有温度》