军民团结如一人，试看天下谁人敌_风闻

【本文来自《六七十年代当工人是很光荣的，我没见过什么大锅饭养懒汉》评论区，标题为小编添加】

• 月光林地
• 国企问题是客观存在的，我们这里好几个工厂都是工人痞子搞垮的，尤其是商业系统，服务态度确实太恶心人了。 讨论这个问题要从实际出发：即这些企业改制直接把优良资产送给私人，把债务负担抛向社会这种改制方式比所有弊端更不合理。

大环境变了，小气候也不好，让自负盈亏，可是无论军品民品，都养不活自己，哪还能像以前一样除了给国家上缴利润，还能带动一方工商业，让政府在镇上单独设立地税局办公点。接着就是人员逆向淘汰和近亲繁殖，而且是从管理层开始！厂子家大业大，还能被他们折腾和享受十来年，慢慢地，我祖父和父辈那两代工人算是看透他们了，上下离心离德，人心散了也乱了，厂子也衰落了，人员持续流失，有技术没技术的，一样南下给私人老板打工，有些人在外面更有作为，保全了家庭和亲人，但有些人永远不会再回来，企业被破产重组后，只保留主业，之前的附属关联企业，要么卖给私人，要么人员遣散彻底关门。本不该这样，也能够有机会避免沉沦和破碎的结局，可最后结果还是如此！

重组后改为外地调任最高管理层，一位厂里从基层培养起来的二代子弟气不过，不久就打辞职报告，去省会某高校任职。气不过又怎样，厂子败落能是更上级领导的错吗？怎么能是领导的错呢？还不是让你们这些缺乏忧患意识和进取心，只知道等靠要的本厂子弟给吃垮搞垮的（相信这话，幸灾乐祸的人不在少数），你再有能力再得人心又怎样，人家就怕你们团结，担忧你们世袭罔替呢。正式员工只采取校招，本厂子弟就在基层和中层待着，早没了顶岗和内招，一样有学历门槛和35岁限制，就等着慢慢用外地新人来换血。

老一代工人早已离世，留在本厂的二代子弟大多五六十岁，我这样的三代子弟大多外地就业定居，还留在本厂的不超过十分之一，其实班级微信群里一个留厂的都没有，厂里工人虽不是全员下岗，但经历过那个时期的父母，对儿女反复都是一句话，读书考大学出去找份好工作，不再是像我的老师那样，他们的父母鼓励学成后回厂，无论是做工人还是做老师。等所有本厂工人子弟都离去了，那些志得意满的人就再也不用担忧有人腹诽和扰乱视听了。

只是周围一些中老年农民还念着国企曾经的好，先有工厂后有镇，建了大医院（医护都是本厂子弟），商店和电影院（开了眼界和满足生活必须），那时候厂里职工去周边支农，他们可高兴了，大事就是厂里调派工人和设备，参加所在地市的粮库和水利灌渠建设，小情就是附近公社的大队书记（我爷爷）找分厂领导帮忙安排人去修水泵电机，出工出零件，不收钱但是得管饭。临近春节，父亲和厂里同事，坐着双排座卡车，敲锣打鼓去乡政府舞龙舞狮，男女老幼，人山人海。

写下这些文字，只为了一句话：军民团结如一人，试看天下谁人敌。