互联网裁员成毕业？还祝“毕业快乐”？面对裁员劳动者如何保护自己_风闻

随着大学扩招，大学生数量越来越多，然而社会能提供的就业岗位却相对稀缺，因此每逢毕业季，便有“毕业即失业”的说法。然而，随着互联网行业裁员潮的到来，“毕业即失业”的说法竟然变得名副其实起来。

原因是一些互联网大厂将裁员美其名曰“毕业”，把裁员日说成毕业日，甚至还要祝一句“毕业快乐。”

曾几何时，互联网大厂是无数优秀毕业生梦寐以求的地方。然而，随着996、过劳死的问题越来越严重，有命挣钱没命花钱引起了大众的愤慨，要求互联网大厂遵守劳动法的呼声日益高涨。

去年8月，最高院和人社部发布典型案例，明确996、007工作制严重违法，而在此前后的几个月时间，许多互联网公司都表示取消大小周，落实双休制度。本以为这是劳动者的春天，实际却是互联网寒冬的先兆。落实双休制不久，大厂裁员也越来越多。

疫情后的国内的互联网用户几乎达到增长上限，用户的上网时长也几乎达到了增长极限。市场扩张迟缓，便会造成僧多粥少的窘境。

当行业内卷达不到扩大市场份额的预期，节省开支就成了必然选择。

有网友就为此发明了个新成语：

“开猿节流”

指公司利润不再增长，只能通过开除程序猿来节省用人成本。

原来，资本变得规矩，并不是因为良心发现，单纯是为了省钱。

繁荣996，衰落便裁员，买单的从来就是劳动者。

不管老板们把裁员说得多么温馨，劳动者来说，失业的事实就摆在这里，他们要面对的是即将断供的房贷，孩子的奶粉钱和每天的生活开销。

那么，在裁员问题上，劳动者该如何运用法律维护自己的权益呢？

首先，劳动者可以先看自己能不能被留用。

劳动合同法第四十一条规定：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

另外，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

其次，劳动者可以要求单位予以解除劳动合同的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未提前三十日通知解除劳动合同的，要额外支付一个月工资。

这也就是我们常说的N+1。

时代的大潮拍下，有人浮起，有人沉寂。成功值得庆幸，失败也不可灰心，我们总要装点行囊，继续负重前行。