关爱社区年轻干部成长 创造良好的用人环境_风闻

近年来，随着城市化进程的不断发展，社区数量也存在逐年递增的趋势，大量的年轻人选择报考社工，投身到基层组织工作中来，社工队伍也更加趋于年轻化，为了发展一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻社工队伍，在

发现、培养、选拔优秀年轻的社区干部时，就需要遵循事物发展的内在规律，坚持既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队,真正形成一个良好的用人环境，促进良性循环。

优秀年轻社区干部的培养，要遵循历史成长规律，。一是遵循基础规律，一个有学习能力、钻研精神和自律功夫的社区干部。既能学好文化知识，又能术业有专攻、干一行专一行，今后走上领导岗位，基本业务素质不会有问题。一个人是否有钻研精神，就能看出他钻研精神体现思维的深度，在工作上一个善于钻研的人，他一定是打破砂锅问到底，追根究源，能透过现象看本质，对工作的思考一般都能快人一拍、深人一层。在学生时期自律的人，学习有计划，不断完善提升自我，参加工作后，也会形成良好的自律习惯，会让他走得更高更远。二是遵循表现规律，社区工作既繁琐又考验社工的奉献精神，在职期间重点考量是否适应岗位、理解岗位和超越岗位。自主做好本职工作的同时，还能在工作岗位上积极主动融入并创新，在岗位上满脑子都是问题，既有“哪壶不开提哪壶”的勇气，更有“提了哪壶哪壶开”的智慧。拥有超越岗位的追求，应该是把工作当作事业，不仅有细节见真章的功夫，更有大情怀、大格局、大境界。三是遵循成长规律，重点考量知识结构的开放性、在基础工作以外，是否具备清醒而坚定的理论素养、又博又精的专业素养、是否具有抗压能力，在工作中在成长过程中，即是变成热锅上的蚂蚁，是否能马上冷静下来处理事情，在“热锅”的环境下还能思路清洗，运筹帷幄，顺利完成上级完成的任务，并在工作中敢于接手“烫手山芋”的活儿，不怕艰难困苦，把单位的事情放在个人的问题的前面，最终在磨炼中培养坚强独立的品质。