年轻干部成长成才要抓住机遇更要尊重规律_风闻

干部的成长是有规律的，年轻干部的成长有其特定规律。我们党培养年轻干部，是为了党和人民的事业永续发展。各地党组织培养年轻干部，不仅要知其然，还要知其所以然，要彻底搞清楚怎么培养年轻干部的问题。从事业发展的角度看，培养年轻干部要坚持从严标准，就是要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把严的主基调贯穿年轻干部工作始终。

从“一心向党”践初心做起，锻造绝对忠诚的政治品格。无论想问题、做决策、办事情，都必须始终把讲政治作为第一要求，培养年轻干部是一项战略任务，要从战略上把握其重要意义，同时也要从战术上把握其重点任务。要着眼年轻干部成长的需要，针对性制定短期、中期、长期的规划，让年轻干部既能够满足事业发展的需求，又能够把握提升个人能力素质的战略主动。坚持一切工作都着眼于我们党执政地位的巩固和增强，着眼于党和人民事业的发展，始终做到党中央有号召、有部署，马上就坚决的行动、坚决的落实。

从“一丝不苟”勤学习做起，练就干事创业的过硬本领。年轻干部既要立足脚下，更要胸怀天下。具体而言，年轻干部既要立足当前、把握当下，脚踏实地干好“眼前事”，更要胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，树立家国情怀，把日常具体、看似平凡的“小事”干成功在当代、利在千秋的“大事”。 要优化导向，坚持系统思维。培养是为了使用，但是如果对个别年轻干部的培养没有达到预期效果，我们也不能“放水”，该回炉再造的要回炉再造，该淘汰的要淘汰。把鲜明的导向树立起来，绝不是说被组织上确定为年轻干部重点培养，就误以为自己进入了“保温箱”，就认为自己资历深厚“坐等提拔”，这是不科学的，也是不应该的。

从“一马当先”勇担当做起，涵养攻坚克难的斗争精神。事业在解决问题中发展进步，干部在破解难题中历练成长。年轻干部要切实增强担当精神、革命精神、斗争精神，强化问题意识，坚持问题导向，把思考问题当成习惯，把解决问题当成责任，始终追着问题走、迎着矛盾上，工作中有什么问题就解决什么问题，什么问题紧迫重要就优先解决什么问题，什么问题突出就着力攻克什么问题，以钉钉子精神抓一件成一件。始终保持勇于创新探索的精神状态，敢于打破思维定势、打破条条框框，敢于突破前人、突破他人、突破自我，拿出更多顺应时代要求、契合工作实际的硬招实招，为工作高质量发展注入更加强劲的“年轻”动能。